劳动关系案件·推荐文章
-
公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么处理公司以不能胜任工作为由辞退员工，必须提出相应的证明，并向劳动者支付经济补偿。“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成任务。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
公司以不能胜任工作为由辞退员工合法吗公司以不能胜任工作为由辞退员工，必须提出相应的证明，并向劳动者支付经济补偿。“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成任务。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
公司以不胜任工作为由辞退员工是否合法企业解雇员工需提供无能证据，支付适当经济补偿。"无法胜任"指未达成合同任务或绩效低于同岗标准。企业不得随意提高任务难度。补偿按工龄计算：不满6个月算0.5个月，6-12个月算1个月，超过1年按实际月数。对能力弱者，企业先培训或调岗，试训后仍不胜任，须提前30天书面通知并支付1个月工资后解约。
-
公司以不能胜任工作为由辞退员工合法吗为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司以不能胜任工作为由辞退员工合法吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动关系
-
公司以不能胜任工作为由辞退员工如何处理很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司以不能胜任工作为由辞退员工如何处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动关系
-
公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么处理为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么处理相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动关系
问题没解答? 125582人选择咨询律师
公司以不能胜任工作为由辞退员工的可以申请赔偿吗
一键咨询
公司以不能胜任工作为由辞退员工合法吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司以不能胜任工作为由辞退员工合法吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷公司以不胜任工作为由辞退员工是否合法
企业解雇员工需提供无能证据，支付适当经济补偿。"无法胜任"指未达成合同任务或绩效低于同岗标准。企业不得随意提高任务难度。补偿按工龄计算：不满6个月算0.5个月，6-12个月算1个月，超过1年按实际月数。对能力弱者，企业先培训或调岗，试训后仍不胜任，须提前30天书面通知并支付1个月工资后解约。
1w浏览2024-06-17
公司以不可以胜任工作为由辞退职工的可以申请赔偿吗
10w+浏览2024-02-29
公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么处理
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么处理相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷公司以不能胜任工作为由辞退员工合法吗
公司以不能胜任工作为由辞退员工，必须提出相应的证明，并向劳动者支付经济补偿。“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成任务。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-15
公司以不可以胜任工作为由辞退职工的,可以申请赔偿吗
10w+浏览2024-03-03
公司以不能胜任工作为由辞退员工如何处理
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司以不能胜任工作为由辞退员工如何处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么处理
公司以不能胜任工作为由辞退员工，必须提出相应的证明，并向劳动者支付经济补偿。“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成任务。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-08
公司以不能胜任工作为由辞退员工的可以申请赔偿吗
10w+浏览2024-02-22
公司以我不能胜任工作为由辞退我怎么办
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司以我不能胜任工作为由辞退我怎么办相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷不能胜任此工作为由辞退员工要赔偿吗
不能胜任此工作为由辞退员工一般不要赔偿，但是需要经济补偿。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
1w浏览2024-09-15
公司以不能胜任工作为由辞退职工的可以申请赔偿吗？
10w+浏览2024-02-19
公司以我不能胜任工作为由辞退我怎么办
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司以我不能胜任工作为由辞退我怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷不能胜任此工作为由辞退职工要赔偿吗
不能胜任此工作为由辞退职工一般不要赔偿，但是需要经济补偿。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
1w浏览2024-09-19
能以不能胜任工作为由辞退员工吗
10w+浏览2023-09-05
