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领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪吗

#名誉毁谤 最新修订 | 2024-09-08
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王芳芳律师
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律师解析
领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪,但是应当在情节严重并且故意的情况下才会构成本罪。
侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉,情节严重的行为。在主观方面表现为直接故意,并且具有贬损他人人格,破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。
故而领导当众辱骂员工在情节严重、影响生活工作且领导直接故意的情况下是可以起诉对方侮辱罪的。
法律依据
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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领导当众辱骂员工能告他侮辱罪吗
领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪,但是应当在情节严重并且故意的情况下才会构成本罪。侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉,情节严重的行为。在主观方面表现为直接故意,并且具有贬损他人人格,破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。故而领导当众辱骂员工在情节严重、影响生活工作且领导直接故意的情况下是可以起诉对方侮辱罪的。
1w浏览2024-10-04
有位领导在公开场合当众侮辱他人人格,受害人可否申诉他人精神损害赔偿
[律师回复] 最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》(以下简称为《解释》),自公布施行以来,打破了我国法律界对精神损害赔偿众说纷纭、适用各异的局面,对我国适用民事法律有效调整社会关系发挥了重要作用,学术界评价这是在我国精神损害赔偿制度方面继民法通则以后的第二个里程碑。但基于精神损害赔偿富于争议的历史沿革,探讨精神损害赔偿的理论基础,对于正确适用精神损害赔偿,仍然是非常必要的。一、精神损害的涵义所谓精神损害,就是指民事主体精神活动的损害。精神是与物质相对应,与意识相一致的哲学范畴,是由社会存在决定的人的意识活动及其内容和成果的总称。法律意义上的精神,主要是指精神活动,并且往往与精神损害及其后果精神损害赔偿相联系。因此,侵权行为侵害了自然人、法人的民事权利,破坏了自然人生理、心理上的精神活动以及自然人、法人维护其精神利益的精神活动,导致受害人精神痛苦和精神利益的损害,也就造成了受害人精神损害。具体而言,侵权行为侵害自然人权利主体的生命权、健康权、身体权,使其在(生理上)精神上产生痛苦;侵权行为侵害自然人的民事权利,影响了其正常的心理活动,使其产生愤怒、恐惧
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领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪吗
10w+浏览2023-09-16
领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪吗?
侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉,情节严重的行为。在主观方面表现为直接故意,并且具有贬损他人人格,破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。故而领导当众辱骂员工在情节严重、影响生活工作且领导直接故意的情况下是可以起诉对方侮辱罪的。但值得一提的是,侮辱罪是情节犯,行为人公然侮辱他人的行为,必须达到“情节严重”的程度,才构成犯罪,予以立案追究。
1w浏览2024-10-30
有位领导在公开场合当众侮辱他人人格,受害人可否申诉他人精神损害赔偿
[律师回复] 最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》(以下简称为《解释》),自公布施行以来,打破了我国法律界对精神损害赔偿众说纷纭、适用各异的局面,对我国适用民事法律有效调整社会关系发挥了重要作用,学术界评价这是在我国精神损害赔偿制度方面继民法通则以后的第二个里程碑。但基于精神损害赔偿富于争议的历史沿革,探讨精神损害赔偿的理论基础,对于正确适用精神损害赔偿,仍然是非常必要的。一、精神损害的涵义所谓精神损害,就是指民事主体精神活动的损害。精神是与物质相对应,与意识相一致的哲学范畴,是由社会存在决定的人的意识活动及其内容和成果的总称。法律意义上的精神,主要是指精神活动,并且往往与精神损害及其后果精神损害赔偿相联系。因此,侵权行为侵害了自然人、法人的民事权利,破坏了自然人生理、心理上的精神活动以及自然人、法人维护其精神利益的精神活动,导致受害人精神痛苦和精神利益的损害,也就造成了受害人精神损害。具体而言,侵权行为侵害自然人权利主体的生命权、健康权、身体权,使其在(生理上)精神上产生痛苦;侵权行为侵害自然人的民事权利,影响了其正常的心理活动,使其产生愤怒、恐惧
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领导当众辱骂职工能够告他侮辱罪吗
10w+浏览2024-02-22
领导当众辱骂职工可以告他侮辱罪吗
领导当众辱骂职工可以告他侮辱罪,但是应当在情节严重并且故意的情况下才会构成本罪。侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉,情节严重的行为。在主观方面表现为直接故意,并且具有贬损他人人格,破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。故而领导当众辱骂职工在情节严重、影响生活工作且领导直接故意的情况下是可以起诉对方侮辱罪的。
1w浏览2024-10-04
领导当众辱骂职工可以告他侮辱罪吗?
10w+浏览2024-02-29
领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪吗
领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪,但是应当在情节严重并且故意的情况下才会构成本罪。侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉,情节严重的行为。在主观方面表现为直接故意,并且具有贬损他人人格,破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。故而领导当众辱骂员工在情节严重、影响生活工作且领导直接故意的情况下是可以起诉对方侮辱罪的。
1w浏览2024-09-08
领导当众辱骂员工可不可以告他侮辱罪
10w+浏览2023-09-25
领导当众辱骂员工是否可以告他侮辱罪
领导当众辱骂员工,情节严重的,可以告他侮辱罪。侮辱罪是情节犯,行为人公然侮辱他人的行为,必须达到“情节严重”的程度,才构成犯罪,予以立案追究。情节严重主要是指以下情形:1、手段恶劣的,如当众将粪便塞入他人口中等;2、侮辱行为造成严重后果的,如被害人不堪侮辱自杀的,因受侮辱导致精神失常的;3、多次实施侮辱行为的等。侮辱罪侮辱罪是指以暴力或者其他方法公然侮辱他人,情节严重的行为。
1w浏览2024-09-09
领导当众辱骂员工构不构成侮辱罪,法律怎么规定的
10w+浏览2024-02-27
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