劳务关系受伤是否能认定为工伤

[律师回复] 解答如下, 日前，市第一中级审结两起从事建筑工作的农民工因受伤被公司否认存在劳动关系的劳动争议案件。经审理查明双方存在事实上的劳动关系并最终以判决的方式予以确认。本来索赔无门的劳动者，可以凭借的生效判决向公司申请工伤赔偿。　　今年刚刚19岁的A，是来自山东的建筑工人。两年前在一次工地事故中受伤，并成为植物人状态。没想到，承包建筑工程的肥城市宇兴建筑安装公司以没有与A签订劳动合同为由，拒绝承认与A之间存在劳动关系。为此，A的父亲作为他的法定代理人向，要求确认双方之间存在劳动关系。2004年10月，宇兴公司与北京市设备安装工程公司签订分承包协议书，约定宇兴公司承包西直门交通枢纽及配套服务用房的景观照明安装工程，包工头B（化名）以宇兴公司项目负责人身份在该协议书上签名。后B招用并带领包括A在内的工人进行施工。北京市设备安装工程公司将工人工资支付给宇兴公司，宇兴公司扣除相应的管理费后，支付给B，由B向工人发放。2005年5月3日，A从西直门西环广场塔坠落致伤，现为植物人状态。A向西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与宇兴公司存在劳动关系，西城区劳动争议仲裁委员会裁决确认宇兴公司与A具有劳动关系，宇兴公司不服该裁决，诉至。一中院认为，B系宇兴公司的项目负责人，A由B招用和管理。虽然A未与宇兴公司签订书面劳动合同并亲自从该公司领取工资，但A在B的安排下从事宇兴公司的工作任务，且获取了该公司通过B之手给付的报酬，因此双方形成了事实上的劳动关系。终审确认肥城市宇兴建筑安装公司与A之间存在劳动关系。和A有同样遭遇的还有来自河北的农民工武某某。一中院终审判决确认孝感市远大建筑劳务服务公司与武某某存在劳动关系。

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[律师回复] 解答如下, 日前，市第一中级审结两起从事建筑工作的农民工因受伤被公司否认存在劳动关系的劳动争议案件。经审理查明双方存在事实上的劳动关系并最终以判决的方式予以确认。本来索赔无门的劳动者，可以凭借的生效判决向公司申请工伤赔偿。　　今年刚刚19岁的A，是来自山东的建筑工人。两年前在一次工地事故中受伤，并成为植物人状态。没想到，承包建筑工程的肥城市宇兴建筑安装公司以没有与A签订劳动合同为由，拒绝承认与A之间存在劳动关系。为此，A的父亲作为他的法定代理人向，要求确认双方之间存在劳动关系。2004年10月，宇兴公司与北京市设备安装工程公司签订分承包协议书，约定宇兴公司承包西直门交通枢纽及配套服务用房的景观照明安装工程，包工头B（化名）以宇兴公司项目负责人身份在该协议书上签名。后B招用并带领包括A在内的工人进行施工。北京市设备安装工程公司将工人工资支付给宇兴公司，宇兴公司扣除相应的管理费后，支付给B，由B向工人发放。2005年5月3日，A从西直门西环广场塔坠落致伤，现为植物人状态。A向西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与宇兴公司存在劳动关系，西城区劳动争议仲裁委员会裁决确认宇兴公司与A具有劳动关系，宇兴公司不服该裁决，诉至。一中院认为，B系宇兴公司的项目负责人，A由B招用和管理。虽然A未与宇兴公司签订书面劳动合同并亲自从该公司领取工资，但A在B的安排下从事宇兴公司的工作任务，且获取了该公司通过B之手给付的报酬，因此双方形成了事实上的劳动关系。终审确认肥城市宇兴建筑安装公司与A之间存在劳动关系。和A有同样遭遇的还有来自河北的农民工武某某。一中院终审判决确认孝感市远大建筑劳务服务公司与武某某存在劳动关系。

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