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什么情况解除合同能得到补偿金

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
下列情况解除合同能得到补偿金
1、由于单位过错劳动者提出解除劳动合同的。
2、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的。
3、劳动者因工伤不能继续工作的。
4、订立合同的条件发生变化不能继续履行合同的。
5、依照企业破产法规定进行重整的。
6、劳动合同法到期单位提出不续签或者单位降低原有劳动条件致使劳动者不续签的。
7、单位破产的。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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哪些情况解除合同能得到补偿金
1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;等等。
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劳动纠纷
什么情况下解除合同能得补偿金
被解聘员工在以下情况下有权获得经济补偿:1)雇主与员工协商一致解除合同;2)劳动者病伤无法胜任原岗位,经过调整仍无效;3)员工无法履行职责,经培训或调整后仍不胜任;4)劳动合同因重大事实变化无法执行,协商无果。在企业困难时期,裁员需补偿。相反,员工因雇主强制危险工作、未履行薪酬或工作条件承诺,或符合法律规定的情境,主动离职也可获经济赔偿。
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什么情况解除合同能得到补偿金
10w+浏览2023-09-22
什么情况解除合同能得到补偿金
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与什么情况解除合同能得到补偿金相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
哪些情况下解除合同能得到补偿金
员工因雇主过失、双方自愿、工伤无法工作、合同条件变化、企业重整或合同期满但用人单位改变条件导致无法续签时,可获经济补偿。企业破产时,员工补偿问题亦需关注。
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什么情况解除合同能得到补偿金
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哪些情况解除合同能得到补偿金
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与哪些情况解除合同能得到补偿金相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
在哪些情况下解除合同能获得补偿金
员工因雇主过失、双方自愿、工伤无法工作、合同条件变化、企业重整或合同期满但用人单位改变条件导致无法续签时,可获经济补偿。企业破产时,员工补偿问题亦需关注。
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什么情况解除合同能得到补偿金
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哪些情况解除合同能得到补偿金
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于哪些情况解除合同能得到补偿金问题带来帮助。
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劳动纠纷
都有哪些情况能解除合同能得到补偿金
下列情况解除合同能得到补偿金:1、由于单位过错劳动者提出解除劳动合同的。2、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的。3、劳动者因工伤不能继续工作的。4、订立合同的条件发生变化不能继续履行合同的。5、依照企业破产法规定进行重整的。6、劳动合同法到期单位提出不续签或者单位降低原有劳动条件致使劳动者不续签的。7、单位破产的。
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什么情况解除合同能得到补偿金
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哪些情况解除合同能得到补偿金
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与哪些情况解除合同能得到补偿金相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
哪些情况下不得解除劳动合同
劳动合约在特定情况下不能解除:职业病或工伤致残的劳动者、在规定治疗期内的病伤员工、孕期、产期和哺乳期的女职工,以及法律法规明确保护的其他特殊情况。
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