没签劳动合同应当如何证明存在劳动关系
- 律师解析
-
劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系：
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；
5、其他劳动者的证言。
- 法律依据
-
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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没签劳动合同应当如何证明存在劳动关系
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没签劳动合同应当怎样证明存在劳动关系
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没签劳动合同应当怎样证明存在劳动关系相关的法律规定。
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劳动纠纷没签劳动合同应当怎样证明存在劳动关系
劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；5、其他劳动者的证言。
1w浏览2024-09-30
没签合同应当怎么证明存在劳动关系
10w+浏览2023-09-03
没签劳动合同应当如何证明存在劳动关系
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没签劳动合同应当如何证明存在劳动关系相关的法律规定。
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劳动纠纷没签劳动合同应当如何证明存在劳动关系
劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；5、其他劳动者的证言。
1w浏览2024-10-14
没签劳动合同应当怎样证明存在劳动关系
10w+浏览2023-09-01
没有劳动合同如何存证明存在劳动关系
没有签劳动合同的可以通过工资支付记录，社保缴费证明，考勤表，工作证、服务证，同事的证言等证明存在事实劳动关系，事实上，建立劳动关系以后的一个月之内公司不签劳动合同已经违法，如果超过一个月不满一年都没有签合同，要支付双倍工资。
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劳动纠纷如何证明存在劳动关系
证明劳动关系的凭证包括：工资记录、员工花名册、社保记录、工作证等身份证件、招用证明、考勤记录、同事证言等。同事作为证人需提供足够证据证明与雇主存在劳动关系。若因职务行为遭受暴力损害，可申请工伤判定，要求支付医疗费用等补偿。
1w浏览2024-04-27
没签劳动合同应当怎样证明存在劳动关系
10w+浏览2023-09-16
劳动者应保存哪些劳动关系证明
1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等 2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据
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劳动纠纷怎么证明存在劳动关系
1w浏览2025-04-09
没签劳动合同应当如何证明存在劳动关系
10w+浏览2024-04-05
如何证明劳动关系的存在？
劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据；劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。
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劳动纠纷劳动仲裁怎么证明存在劳动关系
1w浏览2025-05-20
没签劳动合同应当怎样证明存在劳动关系
10w+浏览2024-04-06
