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公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么处理公司以不能胜任工作为由辞退员工，必须提出相应的证明，并向劳动者支付经济补偿。“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成任务。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司以不胜任工作为由辞退员工是否合法企业解雇员工需提供无能证据，支付适当经济补偿。"无法胜任"指未达成合同任务或绩效低于同岗标准。企业不得随意提高任务难度。补偿按工龄计算：不满6个月算0.5个月，6-12个月算1个月，超过1年按实际月数。对能力弱者，企业先培训或调岗，试训后仍不胜任，须提前30天书面通知并支付1个月工资后解约。
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集团以不胜任为由辞退员工怎么办？集团以不胜任为由辞退员工如果是经过培训不能胜任的情况，用人单位可以提前三十天通知劳动者本人，并且以书面的形式通知，或者是额外支付劳动者一个月的工资之后，双方可以解除劳动合同。
劳动关系
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公司以不能胜任工作为由辞退员工员工可以获得赔偿吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司以不能胜任工作为由辞退员工员工可以获得赔偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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公司以不能胜任为由辞退员工为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司以不能胜任为由辞退员工，合法吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动关系
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公司以不能胜任工作为由辞退员工员工可以获得赔偿吗
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公司以不能胜任工作为由辞退员工员工可以获得赔偿吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司以不能胜任工作为由辞退员工员工可以获得赔偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷公司以不能胜任工作为由辞退员工员工可以获得赔偿吗
公司以不能胜任工作为由辞退员工的，员工不一定可以申请赔偿。如果对该员工进行了相关考核，该员工没有通过考核；并且公司对其进行了专项培训或者进行调岗后，其仍不能胜任工作的，则此时公司将其辞退，该员工不能申请赔偿。反之如果公司不满上述条件以不能胜任工作为由辞退员工的，则该员工可以申请赔偿，而且可以申请双倍赔偿，因为这属于公司违法解除劳动合同。
1w浏览2024-09-16
公司以不能胜任工作为由辞退员工员工可以获得赔偿吗
9.5w浏览2024-02-28
公司以不能胜任为由辞退员工
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司以不能胜任为由辞退员工，合法吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷公司以不胜任工作为由辞退员工是否合法
企业解雇员工需提供无能证据，支付适当经济补偿。"无法胜任"指未达成合同任务或绩效低于同岗标准。企业不得随意提高任务难度。补偿按工龄计算：不满6个月算0.5个月，6-12个月算1个月，超过1年按实际月数。对能力弱者，企业先培训或调岗，试训后仍不胜任，须提前30天书面通知并支付1个月工资后解约。
1w浏览2024-06-17
公司以不能胜任工作为由辞退员工员工可以获得赔偿吗
9w浏览2024-06-06
集团以不胜任为由辞退员工怎么办？
集团以不胜任为由辞退员工如果是经过培训不能胜任的情况，用人单位可以提前三十天通知劳动者本人，并且以书面的形式通知，或者是额外支付劳动者一个月的工资之后，双方可以解除劳动合同。
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劳动纠纷公司以不能胜任工作为由辞退员工合法吗
公司以不能胜任工作为由辞退员工，必须提出相应的证明，并向劳动者支付经济补偿。“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成任务。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-15
公司以不能胜任工作为由辞退员工员工可以获得赔偿吗
10w+浏览2024-04-15
公司以不能胜任为由辞退员工，合法吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司以不能胜任为由辞退员工，合法吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么处理
公司以不能胜任工作为由辞退员工，必须提出相应的证明，并向劳动者支付经济补偿。“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成任务。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-08
公司以不能胜任工作为由辞退员工员工是否可以获得赔偿
10w+浏览2023-09-05
以不能胜任工作为由开除员工是否能要求赔偿
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与以不能胜任工作为由开除员工是否能要求赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷公司以不能胜任工作为由辞退员工的可以申请赔偿吗
公司以不能胜任工作为由辞退员工的，员工不一定可以申请赔偿。如果对该员工进行了相关考核，该员工没有通过考核；并且公司对其进行了专项培训或者进行调岗后，其仍不能胜任工作的，则此时公司将其辞退，该员工不能申请赔偿。反之如果公司不满上述条件以不能胜任工作为由辞退员工的，则该员工可以申请赔偿，而且可以申请双倍赔偿，因为这属于公司违法解除劳动合同。
1w浏览2024-09-07
单位以不能胜任该工作为由辞退能获得补偿吗
10w+浏览2023-09-02
