调岗降薪违反劳动法什么

调岗降薪如果是单位单方面作出的决定的，则违反《劳动法》第十七条的规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 因为调岗降薪实质上是对劳动合同内容的变更，而劳动合同不得单方面变更，所以单位单方面的调岗降薪违反了《劳动法》第十七条的规定。 但如果如果劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作的，则单位进行调岗降薪是不违法的。

通常，企业未经员工许可单方面调岗降薪属违法。劳动合同约定岗位和薪酬后，擅自变更即违约。例外是企业能证明调整必要，如员工不能胜任原岗。即便如此，企业仍要按程序和法规要求来实施调整。

公司未经员工同意降薪调岗不一定违法，但需符合特定条件。若未与员工协商达成共识，且降薪调岗无充足理由，如公司经营变革、员工不能胜任原职等，就可能违法。因为劳动法规规定，变更劳动合同应与员工事先协商。