合同不再续签应当怎么赔偿
- 律师解析
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如果是一般的合同到期不再续签的，一般是不需要赔偿的。如租赁合同等等。
但是如果是劳动合同，到期后用人单位不再续签或者是用人单位降低劳动待遇致使劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
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劳动合同
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合同到期后不再续签，应如何赔偿劳动合同期满未续签时，用人单位通常只需给予适当经济补偿，不需额外赔偿。补偿标准按员工在公司任职年限计算，满一年支付一个月工资，最高不超过十二个月。患病或工伤导致无法工作的员工，除经济补偿外还需支付医疗补助费。若员工已享受退休或退职待遇，用人单位无需再支付经济补偿金。
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合同纠纷
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合同到期用人单位不续签应当怎么办？如果单位不续签，需要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同不再续签应当怎么赔偿
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合同不再续签应当怎么赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与合同不再续签应当怎么赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷合同不再续签应当怎么赔偿
如果是一般的合同到期不再续签的，一般是不需要赔偿的。如租赁合同等等。但是如果是劳动合同，到期后用人单位不再续签或者是用人单位降低劳动待遇致使劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-18
合同不再续签应当怎么赔偿
10w+浏览2024-04-19
公司不再续签合同应如何赔偿
这种情况不需要给赔偿，但是要给劳动者经济补偿，可以按照劳动者的工作时间和月平均工资计算，劳动者在单位工作一年，可以获得一个月的工资作为补偿；在单位工作不足半年的，需要支付半个月的工资作为补偿。
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劳动纠纷合同到期不续签应当如何赔偿
合同到期不续签的赔偿规定：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签的，分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
1w浏览2025-02-09
合同不再续签应当怎么赔偿
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合同到期后不再续签，应如何赔偿
劳动合同期满未续签时，用人单位通常只需给予适当经济补偿，不需额外赔偿。补偿标准按员工在公司任职年限计算，满一年支付一个月工资，最高不超过十二个月。患病或工伤导致无法工作的员工，除经济补偿外还需支付医疗补助费。若员工已享受退休或退职待遇，用人单位无需再支付经济补偿金。
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劳动合同期满未续签时，用人单位通常只需给予适当经济补偿，不需额外赔偿。补偿标准按员工在公司任职年限计算，满一年支付一个月工资，最高不超过十二个月。患病或工伤导致无法工作的员工，除经济补偿外还需支付医疗补助费。若员工已享受退休或退职待遇，用人单位无需再支付经济补偿金。
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合同不再续签应当怎么赔偿
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1w浏览2024-09-30
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劳动合同到期公司不再续签应该怎么赔偿呢
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动合同到期公司不再续签应该怎么赔偿呢相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷想了解一下合同到期不续签应当如何赔偿
合同到期不续签的赔偿规定：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签的，分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
1w浏览2024-10-20
合同到期不续签应当如何赔偿
10w+浏览2023-09-12
