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劳动者主动放弃竞业限制补偿金能吗

最新修订 | 2024-10-29
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孟妍律师
孟妍律师
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律师解析
与公司签订了竞业限制协议不收补偿金可以,但即使放弃了收取竞业限制补偿金,也不需要履行竞业禁止义务。
所谓竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动者主动放弃竞业限制补偿金能吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者主动放弃竞业限制补偿金能吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可是否可以会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者主动放弃竞业限制补偿金是否可以进行了解答,希望是否可以解答您的问题。
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劳动者能否放弃社保?
入职后是不可以放弃缴纳社保的,因为社保是国家强制性缴纳的,为职工参保并按时缴纳社保费用是用人单位的法定义务,即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。职工主动要求用人单位不为其参加社会保险,和公司签订放弃缴纳社保的申请书或者协议书是无效的。
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主动放弃探视权是否可行?
社会上有部分的父母在离婚之后就完全放弃了之前的情分甚至是成为了类似于仇家的关系,没有抚养权的人甚至为了不与其见面而主动放弃了对孩子的探视,那么,主动放弃探视权是否可行?其实探视权作为一种权利是可以由当事人自行放弃的,但是对于孩子的关爱和照顾是一种绝对的义务不能因为探视权的放弃是消灭。一起来看看具体内容。
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