入职两个月没签合同被辞如何要回工资
- 律师解析
-
入职两个月没签合同被辞的，首先可以与单位协商要求单位支付工资，并且这种情况劳动者可以要求单位第二个月支付双倍工资。
如果协商不成的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉，如果不想投诉或者投诉没有解决问题的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；如果仲裁后对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
入职两个月被辞退有什么补偿解雇员工时，需支付经济补偿金。 计算方式： 非法解雇，按员工服务时间双倍计算。 每满一整年，支付一个月工资作为补偿；超过六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，支付两周工资。
-
入职两个月被辞退有什么补偿当雇员遭遇非法解雇时，其经济赔偿金的计算基准为：按二倍标准，根据雇员在公司的工作年限决定具体数额，每满一年支付一个月工资；超过六个月但不足一年者，按一年计算；不满六个月者，支付半个月工资作为经济补偿。
-
入职两个月被辞退有什么补偿若公司解雇员工，经济补偿金计算标准如下：工作满一年，按年资逐年发放一个月工资；超过半年未满一年，参照整年核算；不足半年，获得半个月工资的经济补偿。违法解除，经济补偿金双倍。
-
入职两个月没签合同被辞如何要回工资？入职两个月没签合同被辞的，此时是可以通过申请劳动仲裁或者是提起民事苏的方式要回工资的。劳动者在与用人单位签订劳动合同之前，也要注意和用人单位的劳动合同的签订，并且在签订的时候，要及时的确认劳动合同的内容。
合同效力
-
入职两个月没签合同被辞如何要回工资？1、与单位进行协商，要求支付工资并签署劳动合同，否则可以起诉公司。2、参考《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动关系
-
入职两个月没签合同被辞如何要回工资很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与入职两个月没签合同被辞如何要回工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
问题没解答? 125525人选择咨询律师
入职两个月没签合同被辞如何要回工资
一键咨询
