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劳动合同有年龄限制吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
签订劳动合同有年龄限制。最低年龄限制为十六周岁,低于十六周岁的属于童工,用人单位禁止使用童工。
最高年龄限制为,男性年满六十周岁,女性年满五十周岁,如果是女干部年满五十五周岁的不得签订劳动合同。因为此时他们已经达到退休年龄,如果再被聘用的应当签订劳务合同
法律依据
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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解除劳动合同有年龄限制吗
因年龄因素解除劳动合同这一行为往往并不仅仅因为年龄本身。然而,在某些特定情形之下,例如临近法定退休年龄的员工,他们有可能享受到特别政策的保护。一般而言,若员工出现严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情况时,雇主有权解除与之签订的劳动合同,且此举与年龄无关。同时,劳动者亦拥有提前通知雇主以终止其劳动关系的权利。
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建立劳动关系有年龄限制吗
有,超过法定退休年龄能否确定劳动关系要分两个方面看:1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员,双方形成的用工关系可以按劳动关系处理。2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员,双方形成的用工关系应按劳务关系处理。
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劳动合同是否设有年龄限制
劳动合同签订须遵循年龄规定:16岁以上可参与,16岁以下为童工禁止雇佣。男员工最高限60岁,女员工一般50岁(管理岗位55岁),超过此龄即不再适合签署劳动合同,转为劳务合同处理,因已达法定退休年龄。
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签订劳动合同有年龄限制吗?
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劳动仲裁年龄限制到多少岁
劳动仲裁年龄限制一般为不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和不得低于构成劳动关系的年龄16岁。但是超过退休年龄,但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员,与用人单位的关系为劳动关系的,可以申请劳动仲裁。
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