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单位没签合同受伤如何赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-09-19
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韦柳雪律师
韦柳雪律师在线
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律师解析
单位没签合同受伤,经认定属于工伤的,虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系
依然可以按照工伤赔偿标准赔偿,单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。如果单位不给予合理赔偿,劳动者可以申请劳动仲裁维权。
如果属于雇佣关系的,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任
法律依据
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加;
补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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单位没签合同受伤如何赔偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位没签合同受伤如何赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
单位没签合同受伤如何赔偿
单位没签合同受伤,经认定属于工伤的,虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系;依然可以按照工伤赔偿标准赔偿,单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。如果单位不给予合理赔偿,劳动者可以申请劳动仲裁维权。如果属于雇佣关系的,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
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单位没签合同受伤怎么赔偿
10w+浏览2023-09-26
单位没签合同受伤怎么赔偿
当事双方存在事实劳动关系的,不以是否签订书面劳动合同为前提。因工作原因受到事故伤害,依法享有工伤保险待遇。工伤赔偿包括伤残补助金,医疗补助金、就业补助金三大金,同时还包括交通费、医疗费,伙食补助费,住宿费、营养费、护理费等。
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单位没签合同受伤怎么赔偿
当事双方存在事实劳动关系的,不以是否签订书面劳动合同为前提。因工作原因受到事故伤害,依法享有工伤保险待遇。工伤赔偿包括伤残补助金,医疗补助金、就业补助金三大金,同时还包括交通费、医疗费,伙食补助费,住宿费、营养费、护理费等。
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单位没签合同受伤如何赔偿
10w+浏览2024-06-16
用工单位没有签订劳动合同受伤怎么赔偿
若雇主未签劳动合同,发生工伤时仍须按时足额缴纳社保费用,费用由工伤保险基金和雇主共同承担。缴纳记录可作为劳动关系证据。若雇主未缴纳工伤保险,须全额承担所有相关款项。
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工伤赔偿
单位没签合同受伤了能申请工伤吗
单位没签合同受伤了能申请工伤。没有签订劳动合同因工受伤同样可以申请认定工伤并享受工伤赔偿待遇。未签劳动合同受伤,如果劳动者是因工作原因收到事故伤害的;是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的;是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的属于工伤,和是否有签订劳动合同没有关系。
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单位没签合同受伤如何赔偿
10w+浏览2024-06-09
工作受伤没上报单位算不算工伤?
工作受伤没上报单位也是可以认定为工伤的,劳动者可以自己向劳动能力鉴定部门来申请工伤鉴定处理,属于因工作原因导致的伤害是属于工伤的范围的,具体情况下可以结合实际来进行处理。
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工伤赔偿
单位受伤没做工伤鉴定怎么办
根据相关法律规定,如果公司未进行工伤鉴定,那么受伤者及其家属等相关人员可在诊断之后的一年内持相关的证明向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。若用人单位不按法律规定进行相关工作,那么有关费用将由用人单位承担。
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单位没签合同受伤如何赔偿
10w+浏览2024-02-28
受了工伤单位没交工伤保险怎么办
员工发生工伤时单位未交工伤保险的,在经工伤认定后,由单位依法赔付医疗费、康复费、治疗工伤期间的工资等费用。如果用人单位不支付工伤医疗费和其他工伤待遇,劳动者应及时提起劳动仲裁,通过仲裁/诉讼方式要求用人单位履行工伤赔偿义务。关于受了工伤单位没交工伤保险怎么办,我们一起通过下文进行具体了解。
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工伤赔偿
在单位受伤没有报工伤怎么办
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单位没签合同受伤如何赔偿
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