怎么处理退休返聘员工发生工伤

关于退休返聘员工遭受伤害所产生的工伤赔偿问题，一般的情况下并不适用于《工伤保险条例》的相关规定。在薪酬待遇这一块，则主要依据双方签署的聘用协议中所制定的标准决定。若在此方面未作详细说明，那么将会结合其受伤前所从事的实际岗位的收入水平、工作任务及工作负荷等多方因素进行综合性考量并加以确定。然而需要特别注意的是，退休返聘员工与其所属用人单位之间所建立起来的乃是劳务关系，而并非传统意义上的劳动雇佣关系。

退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。

退休人员返聘发生工伤，返聘人员与单位没有构成劳动关系，不属于工伤。用人单位对聘用人员有法定的人身伤害赔偿义务，单位雇佣人员从事与工作有关的活动，遭受人身伤害，雇佣单位应当承担人身伤害赔偿义务。