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工伤认定后工资怎么发放

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-10-16
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韦柳雪律师
韦柳雪律师在线
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律师解析
工伤认定工资按原工资待遇发放,由所在单位按月支付。这个月工资工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。
一般最长支付十二个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长支付期限,但延长不得超过12个月。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤认定后工资怎么发放
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工伤认定后工资怎么发放
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤认定后工资怎么发放相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
工伤认定后工资怎么发放
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放火罪怎么认定,如何正确认定放火罪,放火罪
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工伤认定后工资怎么发放
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如果职工在工作过程中因为突发事故受到伤害,不能继续进行工作,需要到医院接受治疗的,属于接受工伤医疗。停工接受治疗的阶段为带薪治疗,即不需要进行工作,但原来所有的工资也好,福利也好,一切待遇应该跟正常上班一样,由所在的企业单位按照月份进行支付,保障职工的权益。
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随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤认定期间工资怎样发放的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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