劳动法工伤认定赔偿标准
- 律师解析
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。根据农民工不同的因工致残等级，享受不同标准的待遇。主要有一次性伤残补助金，伤残津贴，伤残等级为五至十级的还享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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劳动局认定的司法鉴定工伤标准1、一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者。2、二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者3、三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者。
工伤鉴定
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劳动工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。
工伤鉴定
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劳动法工伤认定赔偿标准是什么？一级至四级的一次性伤残补助金的计算标准为一级伤残补助金=本人工资×27个月，二级伤残补助金=本人工资×25个月，三级伤残补助金=本人工资×23个月，四级伤残补助金=本人工资×21个月；另外还有按月享受伤残津贴标准也不相同。
工伤认定
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劳动法工伤认定赔偿标准
一键咨询
劳动工伤怎么认定标准
在评定劳动工伤时，主要依据以下几种情况：1.在工作时间和工作地点内，因执行职务而遭受的意外身体伤害。2.在工作前后，于工作场所内进行准备或收尾工作时遇到的意外。3.在工作时和工作场所内，因业务职责涉及而遭遇的暴力或其他事件所导致的身心损害。4.因患职业病而导致的身体损伤。5.在因公出差期间，因工作原因而遭受的身体伤害或事故失联。6.在上下班途中，遭遇非个人主要责任的交通事故等所导致的身体伤害。
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