工资福利案件·推荐文章
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在我国病假两个月能公休假吗《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
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病假工资整月休怎么计算？病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
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在我国能休三个月病假的病是怎么规定的？病假时间是需要结合医生开具的诊断证明确认的病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同按现行规定，不同的工龄可以享受的病假时间长短不一样的，相关法律依据如下。
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我休病假一个月工资如何计算
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病假工资整月休怎么计算？
病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
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我休病假一个月工资如何计算
病假工资计算标准为：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满
8年及8年以上者，为本人工资100%。
1w浏览2024-09-28
在我国病假两个月能公休假吗
《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
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我休病假一个月工资怎样计算?
病假工资计算标准为：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满
8年及8年以上者，为本人工资100%。
1w浏览2024-09-18
在我国能休三个月病假的病是怎么规定的？
病假时间是需要结合医生开具的诊断证明确认的病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同按现行规定，不同的工龄可以享受的病假时间长短不一样的，相关法律依据如下。
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根据我国法律的规定休一个月病假工资怎么算？
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资的80%。
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