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5年没签劳动合同的赔偿是

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
5年没签劳动合同,单位应当向劳动者支付11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
法律依据
《劳动合同法实施条例》第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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5年没签劳动合同的赔偿是
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和5年没签劳动合同的赔偿是相关的法律规定。
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劳动纠纷
5年没签劳动合同赔偿吗
可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-01-18
5年没签劳动合同赔偿多少钱?
会支付双倍的工资作为赔偿金。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
5年没签劳动合同的赔偿是
5年没签劳动合同,单位应当向劳动者支付11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
1w浏览2024-09-16
5年没签劳动合同赔偿是什么?
5年没签劳动合同赔偿是应当是按照劳动者可能的工资的两倍来进行计算,根据我们国家《劳动合同法》当中的规定,用工之日起就必须要签订书面的劳动合同,如果说超过一个月的时间没有满一年没有签订劳动合同,应当是支付两倍的工资。
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劳动纠纷
5年没签劳动合同赔偿多少?
1、没签劳动合同赔偿标准是双倍工资,但建立事实劳动关系已满5年的,不能再和公司索要赔偿金。2、用人单位招募员工时,都应当与用人单位订立劳动合同,如果不订立劳动合同的,单位应当积极签订,否则就应当与劳动者解除劳动关系或者是向劳动者支付相应的赔偿,如果用人单位拒不支付的,劳动者可以通过申请劳动仲裁或者是提起诉讼以维护自己的合法权益。
1w浏览2024-08-31
5年没签劳动合同赔偿多少钱?
需要赔偿员工工资的二倍。我国的相关法律中明确规定了,员工入职单位之后最晚一个月之内需要签署一份劳动合同,如果没有及时签署的,单位属于出现了违法的行为,需要向员工支付一定金额的赔偿。
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劳动纠纷
5年没签劳动合同赔偿多少
5年没签劳动合同应赔偿未订立合同期间的二倍工资,但是最多赔偿11个月。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-01-29
5年没签劳动合同赔偿标准是多少
原则上劳动关系中公司不签劳动合同的赔偿金是双倍工资,可是《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资,是跟公司建立劳动关系已满一个月不满一年的情况下,建立事实劳动关系都已超过5年的,双倍工资的索赔是得不到仲裁机构的支持的。
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劳动纠纷
5年没签劳动合同赔偿多少钱?
五年未签订劳动合同可以主张双倍工资。法律规范,超过一年未签订劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-21
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