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当事人一方不履行劳动争议和解协议另一方是否可以再次申请劳动仲裁呢

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
当事人劳动争议仲裁程序中自行达成和解协议,撤回仲裁申请后,由于一方当事人不履行和解协议,另一方当事人是否能就同一事实和理由再次申请劳动仲裁?对于这个问题,由于立法没有明确规定,各地区在实践操作不一致,有的劳动争议仲裁委员会允许再次申请劳动仲裁,有的劳动争议仲裁委员会不允许再次申请劳动仲裁,可以向法院起诉;有的人民法院也不受理。目前,最高人民法院的倾向性意见是在这种情况下,应当允许当事人就同一事实和理由再次申请劳动仲裁。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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一般三方协议算劳动合同吗?
三方协议不算是劳动合同,对于此协议是由教育部高校学生司统一制定的,对于此协议会由用人单位、毕业生、学校来进行协议签订、此协议会在毕业生至单位报到,用人单位正式接收了之后自行的终止。
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合同事务
劳动法律关系主体一方是劳动者另一方是哪些?
劳动法关系的主体一方是劳动者另一方是雇主。根据法律规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法的规定。因此,劳动法关系的主体一方是劳动者另一方是用人单位。
1w浏览2024-09-06
当事人一方不履行劳动争议和解协议另一方是否可以再次申请劳动仲裁呢
10w+浏览2024-02-22
劳动协议书只有一方拥有合理吗?
劳动协议书只有一方拥有不合理。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,如果用人单位不拿一份劳动合同给劳动者,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求交付,造成损害的,应当承担赔偿责任。正常情况下,劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动纠纷
劳动法律关系主体一方是劳动者另一方是哪些
劳动法关系的主体一方是劳动者另一方是雇主。根据法律规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法的规定。因此,劳动法关系的主体一方是劳动者另一方是用人单位。
1w浏览2024-09-04
双方协商一致解除劳动合同协议的规定是什么?
社会如果说劳动者的表现不好的话,那么用人单位是可以辞退劳动者的,但是这种辞退必须要合乎法律的规定,获得的话,需要支付一定的经济补偿金,当然也存在着双方协商一致解除劳动合同的情况,很多人想要了解一下,双方协商一致解除劳动合同协议的规定是什么?
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劳动纠纷
当事人一方不履行劳动争议和解协议另一方是否可以再次申请劳动仲裁呢
当事人在劳动争议仲裁程序中自行达成和解协议,撤回仲裁申请后,由于一方当事人不履行和解协议,另一方当事人是否能就同一事实和理由再次申请劳动仲裁?对于这个问题,由于立法没有明确规定,各地区在实践操作不一致,有的劳动争议仲裁委员会允许再次申请劳动仲裁,有的劳动争议仲裁委员会不允许再次申请劳动仲裁,可以向法院起诉;有的人民法院也不受理。
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合同一方违约另一方如何解除劳动关系
解除劳动关系常见于劳动合同,一方违约时另一方解除须依法。违约严重,如单位未足额付工资、未缴社保,劳动者可立即解除合同并获补偿。违约不严重,劳动者应提前告知。单位违约也须遵法定程序。解除要依法操作,保存证据维护权益。
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合同一方违约另一方如何解除劳动合同
合同单方违约,守约方有权解除合同,但要依法律程序和条件。违约须严重影响合同目标,按约或合理时间通知,保留违约证据。合同解除后,非违约方有权要求违约方担责,如赔偿损失、付违约金等,具体依合同约定和法律法规确定。
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