办理劳动用工备案，签订劳动合同要注意什么
- 律师解析
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面：
（1）劳动合同的内容要注意全面。
（2）最好签订书面合同，并且己要保留一份合同。
（3）即使在试用期内也要签订书面合同。
用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要注意合同中需有这些内容：
1、劳动合同的终止期限；
2、劳动者的工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、用人单位应支付的报酬；
5、劳动者应遵循的纪律；
6、劳动合同的终止条件；
7、法律责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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办理劳动用工备案，签订劳动合同要注意什么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和办理劳动用工备案，签订劳动合同要注意什么相关的法律规定。
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