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哺乳期员工不服从调岗可以吗

#工资福利 最新修订 | 2024-10-02
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孟理昕律师
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律师解析
如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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哺乳期员工不服从调岗怎么办
国家对哺乳期职场妈妈实施特殊法律保护,禁止随意调岗。哺乳期员工应对调岗持审慎态度,评估其合理合法性。理由不充分或违法调岗,员工有权拒绝。如调岗加重负担或影响哺乳,单位不得以此为由惩罚或解雇。
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哺乳期员工不服从调岗能吗
如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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劳动纠纷
哺乳期不服从调岗可以辞退幺
哺乳期员工未服从不合理岗位调动,公司不得辞退。若调动不合理,用人单位辞退违法。若调动合法合理且未恶化劳动条件,员工不配合,用人单位有权处理,但辞退须审慎。哺乳期女性劳动权益受法律特殊保护。
1w浏览2024-10-01
哺乳期员工不服从调岗可以吗
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哺乳期员工不服从调岗可以吗
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哺乳期员工不服从调岗可不可以
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劳动纠纷
哺乳期职工不服从调岗可以吗
如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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哺乳期员工不服从调岗是不是能
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劳动纠纷
哺乳期不服从岗位调动会怎样处理
1w浏览2025-03-11
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