辞职了有没有补偿金

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和辞职有没有补偿金相关的法律规定。

员工主动辞职无赔偿，但如公司违反《劳动合同法》第三十八条导致员工离职，员工有权获得赔偿。赔偿按员工在该公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。超过6个月未满1年按1年算，不满6个月则支付半个月工资作为赔偿。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于辞职有没有补偿金问题带来帮助。

视具体情况而定。如果是因为用人单位有以下行为劳动者才辞职的额，那么是有的：1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、未及时足额支付劳动报酬的。

1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。

对于老员工离职时是否享有补助金的问题，需要依据实际状况加以判断。通常来说，若员工是因为自身的因素而选择主动离开公司，那么在此种情况下，他们通常无法获取到相应的补助金。然而，如果雇主未能依照劳动合同中的规定，为员工提供充分的劳动保护或劳动环境，或者未能按时且足额地向员工支付工资，亦或是未能依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为，从而导致了员工的离职，那么在这种情况下，员工便有权获得经济上的补偿。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与职工辞职有经济补偿金没有相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

劳动者主动离职一般无补偿，但如依法单方面解除雇佣关系或因雇主降低劳动标准而反对续约，劳动者可能享有补偿权益。 工作满一年后，劳动者有权获得一个月工资的补偿金，这是劳动法规定的必要经济补偿。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着职工辞职有经济补偿金没有的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

在正常情况下，若员工选择自愿离职，则通常无需承担相应的赔偿责任。然而，如因雇主存在违法违规行为，例如未能依照双方签订的劳动合同向其提供充分的工作保障或劳动环境、未能按时且足额地支付员工工资、以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等原因，从而导致员工被迫解除劳工关系的，那么这名员工将有权获得相应的经济补偿。