签了劳动合同没买社保怎么赔偿
- 律师解析
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签了劳动合同没有买社保，员工可以要求单位予以补缴。单位不予补缴的话，员工因此要求解除劳动合同的，单位应该承担相应的赔偿责任。也可以到单位所在地劳动监察部门投诉，或到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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签了劳动合同没买社保当用人单位在与劳动者签订了劳动合同但没有买社保的情况下，可以通过以下途径解决：1、和公司人资部门沟通；2、当地的劳动部门仲裁；3、当地人民法院申请诉讼。
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没签劳动合同，没买社保怎么证明劳动关系没签劳动合同，没买社保的情况下，可以采取以下凭证证明劳动关系： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
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没买社保没签劳动合同怎么赔偿？没买社保没签劳动合同的赔偿如下： 一、企业不签劳动合同的赔偿如下： 1、企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 企业向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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只签劳动合同没买社保吗只要签订了劳动合同，都要购买社会保险，并且社会保险是从刚进入公司的第一个月开始缴纳。社会保险是根据员工的工资基数缴纳的，工资越高缴纳的保险也就越高，不过也是有最高上限的，不缴纳保险的公司是属于违法行为。
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可以没签劳动合同没买社保吗？不可以。根据规定不管是劳动者和用人单位是否签订了劳动合同，都必须要缴纳社会保险。只要劳动者和用人单位存在着事实上的劳动关系，那么不管是否签订了劳动合同，用人单位都必须要给劳动者购买社保。
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劳动者签劳动合同但没买社保吗？你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。
劳动合同
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签了劳动合同没买社保怎么赔偿
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劳动者签劳动合同但没买社保吗？
你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。
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劳动纠纷签了劳动合同没买社保
当用人单位在与劳动者签订了劳动合同但没有买社保的情况下，可以通过以下途径解决：1、和公司人资部门沟通；2、当地的劳动部门仲裁；3、当地人民法院申请诉讼。
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没买社保怎么签劳动合同
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只签劳动合同没买社保吗
只要签订了劳动合同，都要购买社会保险，并且社会保险是从刚进入公司的第一个月开始缴纳。社会保险是根据员工的工资基数缴纳的，工资越高缴纳的保险也就越高，不过也是有最高上限的，不缴纳保险的公司是属于违法行为。
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劳动纠纷没签劳动合同，没买社保怎么证明劳动关系
没签劳动合同，没买社保的情况下，可以采取以下凭证证明劳动关系：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
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没签劳动合同没买社保怎样辞工
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可以没签劳动合同没买社保吗？
不可以。根据规定不管是劳动者和用人单位是否签订了劳动合同，都必须要缴纳社会保险。只要劳动者和用人单位存在着事实上的劳动关系，那么不管是否签订了劳动合同，用人单位都必须要给劳动者购买社保。
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劳动纠纷买社保没签劳动合同怎么赔偿
若未签劳动合同，可要求用人单位支付双倍工资；未缴社保，可要求补缴；违法解雇，应支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年算。
协商无果可向劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
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公司买了社保没签劳动合同
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没签劳动合同没买社保怎样赔偿？
国家法律中对于劳动者合法权益保护具有并且规定，要求用人单位与劳动者建立劳动关系后应当及时签订劳动合同和办理社会保险，如果违反法律规定需要支付双倍工资补偿，未缴纳的社会保险需要补缴，并受到相应处罚。
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劳动纠纷买了社保没签劳动合同怎么赔偿
雇主为其雇员所配备的社会保险，虽然未能签署正式的劳动合同，然而，该雇员有权寻求雇主对未签订劳动合同时期相应的双倍工资差额给予补偿。通常而言，在雇佣关系建立起满1个月至不满1年之间没有与雇员签订书面劳动合同的情况下，雇主要向该雇员每个月支付双倍的工资作为赔偿。
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