公司不找员工签劳动合同违法吗
- 律师解析
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
公司没和员工签劳动合同违法吗当然是违法的，只要员工和公司之间建立的是劳动关系，公司就必须按照《劳动合同法》的规定，在一个月之内跟员工签订书面的劳动合同，超过一个月都没有签劳动合同的话，公司是需要向员工支付赔偿金的。
劳动合同
-
没给员工签劳动合同违法吗?用工超过一个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给劳动者二倍工资，那么说明公司在侵害劳动者的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。
-
员工不签劳动合同违法吗根据法律规范的要求，员工未签署劳务合同并不被视为违法行为，然而，这可能会对其个人权益形成潜在的伤害。根据现行法规的规定，雇主有权在构建劳动关系之时，向员工传递签订劳务合同的必要性和重要性，并且对此项事务负有通知义务。如若雇主已经尽到了合理的催告义务，而员工仍然拒绝签署，那么雇主便可依法终止与该员工之间的劳动关系。然而，如果雇主蓄意不与员工签订劳务合同，那么这种行为将被视为违法行为。
-
员工自己签劳动合同违法吗员工擅自签署劳动合同可能构成违法行为。用人单位与劳动者在用工前达成劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。如已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内完成签订。员工擅自签署可能违反公司规定和法律法规，需承担相应法律责任。
-
公司与员工签劳务协议违法吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司与员工签劳务协议违法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动争议
-
公司不找员工签劳动合同违法吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司不找员工签劳动合同违法吗相关的法律规定。
劳动合同
问题没解答? 125674人选择咨询律师
公司不找员工签劳动合同违法吗
一键咨询
公司不找员工签劳动合同违法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司不找员工签劳动合同违法吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷公司不找员工签劳动合同违法吗
公司不给员工签订劳动合同是违法的。现实中一些用工单位不与劳动者签订劳动合同，如此一来，劳动者虽找到一份工作，但一旦出了事故，各类权益都得不到维护与保证。公司不给员工签订劳动合同违法。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。
1w浏览2024-09-30
公司与员工签劳务协议违法吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司与员工签劳务协议违法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷员工不签劳动合同违法吗
根据法律规范的要求，员工未签署劳务合同并不被视为违法行为，然而，这可能会对其个人权益形成潜在的伤害。根据现行法规的规定，雇主有权在构建劳动关系之时，向员工传递签订劳务合同的必要性和重要性，并且对此项事务负有通知义务。如若雇主已经尽到了合理的催告义务，而员工仍然拒绝签署，那么雇主便可依法终止与该员工之间的劳动关系。然而，如果雇主蓄意不与员工签订劳务合同，那么这种行为将被视为违法行为。
1w浏览2024-09-21
公司不给员工签劳动合同违法吗？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司不给员工签劳动合同违法吗？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷员工自己签劳动合同违法吗
员工擅自签署劳动合同可能构成违法行为。用人单位与劳动者在用工前达成劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。如已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内完成签订。员工擅自签署可能违反公司规定和法律法规，需承担相应法律责任。
1w浏览2024-05-02
公司不给员工签劳动合同违法吗？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公司不给员工签劳动合同违法吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷没给员工签劳动合同违法吗?
用工超过一个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给劳动者二倍工资，那么说明公司在侵害劳动者的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。
1w浏览2024-09-27
公司不给员工签劳动合同违法吗?
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司不给员工签劳动合同违法吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷没给员工签劳动合同违法吗
违法。
劳动合同不给员工是违法的，应由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1w浏览2024-10-20
