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年终双薪是什么有何法律规定
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2024-09-04
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孟理昕律师
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专家导读
"年终双薪"是中国农历年末，企业给予员工额外一个月薪资的福利，常见于商业和制造业，以《员工手册》形式明确。新入职并在试用期满的员工在12月31日前可获此奖金。表现不佳、违规者将被排除。这一传统源于我国薪酬制度的改革，常称“第13个月工资”或“年终加薪”。
一、年终双薪是什么有何法律规定
“年终双薪”这一术语通常指在中国农历腊月之际，为员工奉献一次特殊福利，即支付其两个月的薪资。
这种传统的商业和制造业惯例，如今依然广泛地被应用于许多公司。
部分企业会在精心制作的《员工手册》中明确指出:
待到农历年末之时，公司将会以一个月薪资的金额作为奖金的形式发送给每一位员工，但并非所有人都能享有这份特殊的奖励。
根据具体的规定，只有那些在年度中刚刚荣幸地成为公司大家庭成员且在12月31日之前顺利渡过试用期的员工才得以领取额外的奖金。
然而，若哪位员工表现不佳，违反了出勤规定或是存在任何违纪行为，那么他们都无法获得这份特别的奖金。
值得一提的是，我们所提到的“年终双薪”实际上也常常被称为“第13个月工资”或更为正式的名称——“年终加薪”。
这个概念源自于我国收入分配制度的不断变革与改进过程中涌现出来的一类独特薪酬方案。
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
二、年终双薪是什么
“年终双薪”这一术语通常指在中国农历腊月之际，为员工奉献一次特殊福利，即支付其两个月的薪资。
这种传统的商业和制造业惯例，如今依然广泛地被应用于许多公司。
部分企业会在精心制作的《员工手册》中明确指出:
待到农历年末之时，公司将会以一个月薪资的金额作为奖金的形式发送给每一位员工，但并非所有人都能享有这份特殊的奖励。
根据具体的规定，只有那些在年度中刚刚荣幸地成为公司大家庭成员且在12月31日之前顺利度过试用期的员工才得以领取额外的奖金。
然而，若哪位员工表现不佳，违反了出勤规定或是存在任何违纪行为，那么他们都无法获得这份特别的奖金。
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这个概念源自于我国收入分配制度的不断变革与改进过程中涌现出来的一类独特薪酬方案。
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
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“年终双薪”这一术语通常指在中国农历腊月之际，为员工奉献一次特殊福利，即支付其两个月的薪资。
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部分企业会在精心制作的《员工手册》中明确指出:
待到农历年末之时，公司将会以一个月薪资的金额作为奖金的形式发送给每一位员工，但并非所有人都能享有这份特殊的奖励。
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值得一提的是，我们所提到的“年终双薪”实际上也常常被称为“第13个月工资”或更为正式的名称——“年终加薪”。
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年底双薪是年终奖吗
年底双薪是指第13个月工资，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。
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我从上家公司离职后，最近找了份新工作是年底双薪，我之前的公司是每年会有年终奖，问年终双薪和年终奖有什么区别吗？
[律师回复] 你好，年终双薪与年终奖的计税方式是不同的，年终双薪应单独作为一个月工资计税；而年终奖则可将奖金平摊到全年各月后再计税。
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由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。但根据往年劳动者的投诉热点发现，一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。对此，劳动部门提醒，加班工资与“年终红包”的性质完全不同，不能相互抵充。相关的法律法规对加班工资的计发方法有明确规定，而“年终红包”的发放与否及金额多少，完全由单位自主决定。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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劳动仲裁中双倍赔偿工资,年终双薪能否包含在内?
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我是一个广东人，最近因为家里面的一些私人原因，所以我想知道一些有关于年终奖和双薪的区别是什么的相关信息
[律师回复] 应该是有差异
比如：有的欧美企业一年14--15个月工资。
如果双薪就不分等级，而年终奖要结合个人表现。是灵活的东西，可发可不发。
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（一）新年，放假1天（1月1日）
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）
（四）劳动节，放假1天（5月1日）
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。此外，对个别条文的文字作了修改。本决定自2008年1月1日起施行其他假日加班为双薪
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“双薪制”是指国家机关、事业单位、企业和其他单位按照国家有关规定，为其雇员多发放一个月的工资。根据上述规定，企业向员工发放的双薪应当并入发放当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。
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年终奖的时候，没有写入合同当时是双薪吗
[律师回复] 1、有约定，则从约定：
如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位应当支付，员工有权享受年终奖。
2、无约定，则遵从内心：
年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工，因此，在没有成文规定年终奖是否发放时，用人单位可以遵从自己的内心，根据员工的工作表现决定是否给予年终奖。年终奖大体上可以分为固定年终奖与附条件年终奖。其中，固定年终奖是指用人单位与劳动者约定，在一个财务年度结束时向劳动者支付固定数额的年终奖（比如多发一到两个月的工资）；
附条件年终奖是指用人单位对年终奖附加一定的条件，待相关条件成就时才向员工支付年终奖（例如依公司业绩决定是否发放）。
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[律师回复] 1、有约定，则从约定：
如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位应当支付，员工有权享受年终奖。
2、无约定，则遵从内心：
年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工，因此，在没有成文规定年终奖是否发放时，用人单位可以遵从自己的内心，根据员工的工作表现决定是否给予年终奖。年终奖大体上可以分为固定年终奖与附条件年终奖。其中，固定年终奖是指用人单位与劳动者约定，在一个财务年度结束时向劳动者支付固定数额的年终奖（比如多发一到两个月的工资）；
附条件年终奖是指用人单位对年终奖附加一定的条件，待相关条件成就时才向员工支付年终奖（例如依公司业绩决定是否发放）。
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