法定假日员工是有权拒绝加班吗
- 律师解析
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一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：
一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；
二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
三是法律、行政法规规定的其他情形。
另外，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
- 法律依据
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《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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法定假日能拒绝加班吗根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其他休假节日。
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法定节假日有权拒绝加班吗职工在法定节假日是有权拒绝加班的，《中华人民共和国劳动法》规定，因为生产经营的需要，公司在跟劳动者协商一致的情况下才能延长工作时间。不过，有紧急情况需要职工及时处理的，比如发生了自然灾害严重威胁职工生命健康的，可以强行安排加班。
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法定节假日加班是否可以拒绝企业要求员工加班需基于运营需求和协商同意，员工有权拒绝，但遇紧急情况如自然灾害、设备故障或法律规定特殊情形时，劳动者必须服从。对于孕妇及哺乳期妇女（怀孕7个月以上，哺乳婴儿不满1岁），无论何时有权拒绝加班。
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法定假日员工有权拒绝加班吗公司要求员工加班须基于特殊生产经营需求，经与职工代表协商后决定。员工有权拒绝非强制性加班。在生命健康、财产安全或生产设备故障等紧急情况下，员工需服从加班安排。孕期超过七个月及哺乳期不满一岁的母亲享有无条件拒绝加班的权益。
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法定节假日要求加班如何拒绝？法定节假日，若是公司要求劳动者进行上班，劳动者可以进行拒绝，因为强制劳动在我国是属于违法行为。那是劳动者同意加班了，那公司给予的工资必须是平时工资的300%以上。
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在节假日可以拒绝加班吗员工在法定节假日是可以拒绝加班的，有特殊情况除外，比如发生了自然灾害，已经严重威胁了劳动者的生命财产安全，公共设施发生故障可能影响生产利益，必须及时抢修的，在这些紧急情况之下，员工不能拒绝加班。
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