劳动保障案件·推荐文章
-
哺乳期内怎么离婚呢哺乳期内离婚有两种方式：一是协议离婚，就是双方签订好离婚协议，到婚姻登记机关登记离婚。二是诉讼离婚，就是双方不能达成离婚协议，女方坚持离婚，就需要到人民法院提起离婚诉讼。请求人民法院判决离婚。
-
哺乳期未满几个月不能延长工作时间呢根据我国劳动法相关规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，并且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
-
哺乳期没工作五个月离婚孩子归谁根据中华人民共和国法律，哺乳期无工作的离婚女性通常获得婴幼儿监护权。离婚后，不满两岁的子女抚养权优先归母亲；两岁以上如双方无法协商，法院将依据最利于孩子原则判决。父母离婚后仍有抚养、教育、保护子女的责任。八岁以上子女，法院会尊重其真实意愿。
-
哺乳期满劳动合同怎样顺延根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
劳动合同
-
哺乳期劳动合同届满要顺延吗女职工在哺乳期内，劳动合同届满的话，则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，若是女职工尚在哺乳期内，但是与用人单位签订的劳动合同到期了，这种情况下出于对女职工的保护，需要顺延该女职工的劳动合同期限，一直到哺乳期消失时终止。
劳动合同
-
哺乳期劳动合同届满要顺延吗女职工在哺乳期内，劳动合同届满的话，则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，若是女职工尚在哺乳期内，但是与用人单位签订的劳动合同到期了，这种情况下出于对女职工的保护，需要顺延该女职工的劳动合同期限，一直到哺乳期消失时终止。
劳动合同
问题没解答? 125641人选择咨询律师
哺乳期未满几个月不可以延长工作时间呢
一键咨询
哺乳期未满几个月不能延长工作时间呢
根据我国劳动法相关规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，并且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
1w浏览2024-10-23
哺乳期未满几个月不能延长工作时间呢
10w+浏览2023-09-07
哺乳期未满几个月不可以延长工作时间呢
根据我国劳动法相关规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，并且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
1w浏览2024-09-24
哺乳期未满几个月不可以延长工作时间呢
10w+浏览2024-04-13
哺乳期未满几个月不能延长工作时间
10w+浏览2023-09-26
哺乳期未满几个月不能延长工作时间
8.3w浏览2024-06-15
哺乳期未满几个月不能延长工作时间
10w+浏览2024-04-03
