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劳动合同期满不续签的需要补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同期满如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同期满不续签需支付补偿吗?
劳动合同期满如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
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劳动纠纷
劳动合同期满不续签需支付补偿吗
劳动合同期满后,若用人单位愿意维持或提高原合同条件续签,但劳动者拒绝,用人单位需支付经济补偿。具体金额根据劳动者在本单位工作年限确定,每满一年支付一个月工资作为补偿。
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劳动合同期满未续签需未需要补偿
10w+浏览2024-02-27
劳动合同期满不续签的需要补偿吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同期满不续签的需要补偿吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动合同期满不续签需支付补偿吗
有。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,不满半年的,按照0.5个月工资补偿,满半年不满1年的,按照1个月工资补偿。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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劳动合同期满未续签需未需要补偿金
10w+浏览2023-09-10
劳动合同期满不续签需支付补偿吗
劳资双方所签订的各项劳动合同在期满之后,除非用人单位提出愿意保持或提升劳动合同中的约定条款且希望与您续签新的劳动合同,而您明确表示不同意,否则的话,我们真诚地建议,用人单位应该向您支付相应的经济补偿金。这一项经济补偿金会按照您在本公司工作的实际年份数来计算,每满一年即给予您一个月的工作报酬作为奖励。
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劳动纠纷
劳动合同期满不续签的需要补偿吗
劳动合同期满如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
1w浏览2024-09-18
劳动合同期满拒绝续签需拒绝需要补偿
10w+浏览2024-02-28
劳动合同期满不续签需要支付补偿吗
劳动合同期满不续签,用人单位是否需要支付经济补偿金,主要看双方不续签的原因。如果劳动合同到期,双方均不愿续签或用人单位降低续签劳动合同条件,则用人单位需要支付经济补偿金。
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劳动纠纷
劳动合同期满不续签需支付补偿吗?
有。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,不满半年的,按照0.5个月工资补偿,满半年不满1年的,按照1个月工资补偿。 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
1w浏览2024-09-20
劳动合同期满不续签是否需要补偿
10w+浏览2023-09-01
合同期满不续签需要补偿吗
劳动合同期满不续签是有补偿的;在劳动合同到期之后,用人单位就需要提出续签的请求,如果拒绝续签,那么用人单位就需要承担起经济补偿,对于补偿的标准就会按劳动者本人所工作的年限,以及还有工资收入来确定补偿金。若是对合同期满不续签需要补偿吗有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
劳动合同期满不续签的需要补偿吗
1w浏览2025-03-23
劳动合同届满不续签需要怎样补偿
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