用人单位终止用工，是否可以不向劳动者支付经济补偿

[律师回复] 用人单位终止用工，以下情况可以不向劳动者支付经济补偿：
一、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
二、在全日制用工形式中，劳动者或者用人单位提出解除劳动合同，无论从程序上还是从实质的事由上，都要符合相关的法律规定。
（一）劳动者提出协商解除劳动合同，不需支付经济补偿；
（二）劳动者存在过错，用人单位过失性辞退，不需要支付经济补偿；
（三）用人单位经济性裁员符合下列情形的，不需要支付经济补偿：
(
1)生产经营发生严重困难的;
(
2)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(
3)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（四）因下列情形合同终止的，不需要支付经济补偿：
(
1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(
2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(
3)法律、行政法规规定的其他情形。

风险提示：用人单位终止或者解除劳动合同应当支付经济补偿的情形有：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(五)劳动合同期满的;
(六)用人单位被依法宣告破产的;
(七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

[律师回复] 用人单位终止用工，以下情况可以不向劳动者支付经济补偿：
一、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
二、在全日制用工形式中，劳动者或者用人单位提出解除劳动合同，无论从程序上还是从实质的事由上，都要符合相关的法律规定。
（一）劳动者提出协商解除劳动合同，不需支付经济补偿；
（二）劳动者存在过错，用人单位过失性辞退，不需要支付经济补偿；
（三）用人单位经济性裁员符合下列情形的，不需要支付经济补偿：
(
1)生产经营发生严重困难的;
(
2)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(
3)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（四）因下列情形合同终止的，不需要支付经济补偿：
(
1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(
2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(
3)法律、行政法规规定的其他情形。

风险提示：用人单位终止或者解除劳动合同应当支付经济补偿的情形有：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(五)劳动合同期满的;
(六)用人单位被依法宣告破产的;
(七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

[律师回复] 用人单位终止用工，以下情况可以不向劳动者支付经济补偿：
一、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
二、在全日制用工形式中，劳动者或者用人单位提出解除劳动合同，无论从程序上还是从实质的事由上，都要符合相关的法律规定。
（一）劳动者提出协商解除劳动合同，不需支付经济补偿；
（二）劳动者存在过错，用人单位过失性辞退，不需要支付经济补偿；
（三）用人单位经济性裁员符合下列情形的，不需要支付经济补偿：
(
1)生产经营发生严重困难的;
(
2)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(
3)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（四）因下列情形合同终止的，不需要支付经济补偿：
(
1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(
2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(
3)法律、行政法规规定的其他情形。

风险提示：用人单位终止或者解除劳动合同应当支付经济补偿的情形有：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(五)劳动合同期满的;
(六)用人单位被依法宣告破产的;
(七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

[律师回复] 用人单位终止用工，以下情况可以不向劳动者支付经济补偿：
一、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
二、在全日制用工形式中，劳动者或者用人单位提出解除劳动合同，无论从程序上还是从实质的事由上，都要符合相关的法律规定。
（一）劳动者提出协商解除劳动合同，不需支付经济补偿；
（二）劳动者存在过错，用人单位过失性辞退，不需要支付经济补偿；
（三）用人单位经济性裁员符合下列情形的，不需要支付经济补偿：
(
1)生产经营发生严重困难的;
(
2)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(
3)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（四）因下列情形合同终止的，不需要支付经济补偿：
(
1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(
2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(
3)法律、行政法规规定的其他情形。

风险提示：用人单位终止或者解除劳动合同应当支付经济补偿的情形有：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(五)劳动合同期满的;
(六)用人单位被依法宣告破产的;
(七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

[律师回复] 用人单位终止用工，以下情况可以不向劳动者支付经济补偿：
一、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
二、在全日制用工形式中，劳动者或者用人单位提出解除劳动合同，无论从程序上还是从实质的事由上，都要符合相关的法律规定。
（一）劳动者提出协商解除劳动合同，不需支付经济补偿；
（二）劳动者存在过错，用人单位过失性辞退，不需要支付经济补偿；
（三）用人单位经济性裁员符合下列情形的，不需要支付经济补偿：
(
1)生产经营发生严重困难的;
(
2)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(
3)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（四）因下列情形合同终止的，不需要支付经济补偿：
(
1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(
2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(
3)法律、行政法规规定的其他情形。

风险提示：用人单位终止或者解除劳动合同应当支付经济补偿的情形有：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(五)劳动合同期满的;
(六)用人单位被依法宣告破产的;
(七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;