用人单位终止用工，是否可以不向劳动者支付经济补偿
- 律师解析
-
劳动者无过错的，用人单位终止用工，需要向劳动者支付经济补偿。但是终止劳动合同，以下情形不用支付赔偿金：
一、固定期限劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司终止劳动合同的。
二、员工享受基本养老保险待遇或达到退休年龄的，公司终止劳动合同的。
三、自用工之日起1个月内经公司书面通知后，员工仍然不与用人单位订立劳动合同。
四、公司终止非全日制劳动用工的。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位终止用工，是否可以不向劳动者支付经济补偿
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用人单位终止用工，是否能够不向劳动者支付经济补偿
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位终止用工，是否能够不向劳动者支付经济补偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷用人单位终止用工，是否可以不向劳动者支付经济补偿
劳动者无过错的，用人单位终止用工，需要向劳动者支付经济补偿。但是终止劳动合同，以下情形不用支付赔偿金：
一、固定期限劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司终止劳动合同的。
二、员工享受基本养老保险待遇或达到退休年龄的，公司终止劳动合同的。
三、自用工之日起1个月内经公司书面通知后，员工仍然不与用人单位订立劳动合同。
四、公司终止非全日制劳动用工的。
1w浏览2024-10-18
用人单位终止用工，是否可以不向劳动者支付经济补偿
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劳动纠纷发生哪几种终止情形时用人单位需向劳动者支付经济补偿
劳动合同发生以下终止情形时，用人单位需支付经济补偿：（1）劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；（2）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；（3）因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的，等等。
1w浏览2025-05-21
发生哪几种终止情形时用人单位需向劳动者支付经济补偿呢
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于发生哪几种终止情形时用人单位需向劳动者支付经济补偿呢问题带来帮助。
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用人单位终止用工是否可以不支付经济补偿给劳动者
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劳动纠纷发生哪几种终止情形时用人单位需向劳动者支付经济补偿呢
劳动合同发生以下终止情形时，用人单位需支付经济补偿：（1）劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；（2）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；（3）因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的，等等。
1w浏览2025-01-15
用人单位违法解除或终止合同，是否需要向劳动者支付赔偿金
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用人单位违法解除或终止合同，是否需要向劳动者支付赔偿金进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷劳动合同期满终止时，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金吗
劳动合同期满终止，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1w浏览2025-01-21
