劳动者受胁迫签字是否具有法律效力

我们可以选择与在签订空白合同现场的知情人士进行交谈以获取相关见证。这样的证据包括但不仅限于以下几种类型：（一）当事人亲口所述的言论和声明；（二）书面文件，如信件，协议等等；（三）实物证据，比如产品展示等；（四）视听材料，例如录音录像或照片。

在劳资关系中，被迫签署的合同（通过欺骗、恐吓或强制手段），不论其内容如何，若存在胁迫行为，无论形式为暴力还是心理压力，均视为无效法律协议，不受约束。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者受胁迫签字是否具有法律效力的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。