已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿
- 律师解析
-
没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿要根据以下具体情况而定：
一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。
三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
没有续签劳动合同能要求经济补偿么没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿要根据以下具体情况而定：一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
-
不续签经济补偿怎么算劳动合同期满，除非雇主留或提条件而劳动者拒签，否则雇主需给劳动者经济补偿。按工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。月工资指前十二个月平均收入。劳动者主动不续签且雇主条件不变，雇主不补偿。
-
没有续签劳动合同可以要求经济补偿么我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没有续签劳动合同可以要求经济补偿么相关的法律规定。
劳动合同
-
未续签劳动合同能否要求经济补偿根据特定情形，劳动合同未能延续时劳动者能否申请经济补偿金有所不同。若用人单位主动不续签，劳动者有权请求支付经济补偿；若劳动者本人不愿续签，则无法索求补偿；若用人单位降低劳动条件导致劳动者拒绝续签，劳动者有权请求经济补偿。
-
没有续签劳动合同可以要求经济补偿么?我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没有续签劳动合同可以要求经济补偿么?相关的法律方面知识。
劳动合同
-
没有续签劳动合同可以要求经济补偿么在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没有续签劳动合同可以要求经济补偿么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题 更多
问题没解答? 125323人选择咨询律师
没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿
一键咨询
没有续签劳动合同可以要求经济补偿么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没有续签劳动合同可以要求经济补偿么相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷未续签劳动合同能否要求经济补偿
根据特定情形，劳动合同未能延续时劳动者能否申请经济补偿金有所不同。若用人单位主动不续签，劳动者有权请求支付经济补偿；若劳动者本人不愿续签，则无法索求补偿；若用人单位降低劳动条件导致劳动者拒绝续签，劳动者有权请求经济补偿。
1w浏览2024-06-23
未续签合同可否要求经济补偿
10w+浏览2023-09-01
没有续签劳动合同可以要求经济补偿么
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没有续签劳动合同可以要求经济补偿么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷没有续签劳动合同能要求经济补偿么
没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿要根据以下具体情况而定：一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
1w浏览2024-10-21
没有续签合同能否要求经济补偿
10w+浏览2023-09-02
没有续签劳动合同能够要求经济补偿么?
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没有续签劳动合同能够要求经济补偿么?的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷不续签经济补偿怎么算
劳动合同期满，除非雇主留或提条件而劳动者拒签，否则雇主需给劳动者经济补偿。按工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。月工资指前十二个月平均收入。劳动者主动不续签且雇主条件不变，雇主不补偿。
1w浏览2024-11-06
拒绝续签合同可否要求经济补偿
10w+浏览2023-09-14
没有续签劳动合同可以要求经济补偿么?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没有续签劳动合同可以要求经济补偿么?相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷没有续签劳动合同是否能要求经济补偿
没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿要根据以下具体情况而定：一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
1w浏览2024-09-08
合同不续签，怎么要求经济补偿金
10w+浏览2023-09-15
续签合同怎么要经济补偿
续签劳动合同时，若单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，应依法支付经济补偿金。经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条规定执行，涉及工资待遇、工作环境、福利待遇等劳动条件。若单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签则无需支付。
10w+浏览
劳动纠纷没有续签劳动合同可以要求经济补偿吗？
没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿要根据以下具体情况而定：一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
1w浏览2024-09-07
合同期满不续签能否要求经济补偿
10w+浏览2023-09-01
