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拖欠工资10天劳动者怎么处理

#工资福利 最新修订 | 2024-09-10
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律师解析
用人单位拖欠工资的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉,或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付拖欠工资,并可以要求单位支付赔偿金。也可以依法向当地人民法申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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拖欠工资10天劳动者怎么处理
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拖欠工资10天劳动者怎么处理
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资10天劳动者怎么处理相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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拖欠工资10天劳动者怎么处理
用人单位拖欠工资的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉,或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付拖欠的工资,并可以要求单位支付赔偿金。也可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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拖延劳动者工资30天
10w+浏览2024-07-30
拖欠工资10天怎么办
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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拖延劳动者工资30天
未按时支付员工薪酬超过30日即违法。员工应每月按约定方式获取劳动报酬,公司不得擅自减少或延迟支付。这里的“每月”不仅指公历月底,还包含当月支付的概念。因此,企业有责任在月后30日内完成工资支付,超时即视为拖欠。
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劳动者上班10天辞职有工资吗
10w+浏览2024-11-21
拖欠工资10天如何办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资10天如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
劳动合同法拖欠工资超过10天
10w+浏览2024-11-14
拖欠工资10天算违法吗
还不算。根据我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
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劳动纠纷
拖欠工资10天是否算违法
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拖欠工资10天是否算违法进行了解答,希望能解答您的问题。
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