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员工和原单位未解除劳动合同到新单位可以不签劳动合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
员工和原单位未解除劳动合同劳动者和新用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者不签劳动合同,用人单位会承担劳动风险,劳动者可以向用人单位主张,要求其支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。用人单位通常会要求劳动者和原用人单位解除劳动关系后再入职
法律依据
《劳动合同法》第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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单位解除劳动合同
劳动合同的解除和终止,第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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原单位未解除劳动关系
10w+浏览2024-10-10
单位解除劳动合同
劳动合同的解除和终止,第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
怎么问单位劳动合同
在与用人单位签订劳动合同钱,可以询问用人单位以下情况,用人单位有告知义务:劳动报酬;社会保险;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;职业危害;安全生产状况;其他。劳动者知道基本信息后,与用人单位协商一致签订劳动合同,签订后的文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令交付。
1w浏览2024-10-14
原单位未解除劳动合同
10w+浏览2024-11-26
单位劳动合同怎么签
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位劳动合同怎么签的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
劳动合同可以由单位单方面解除劳动合同吗
1w浏览2024-12-23
原单位未解除劳动合同的原因
10w+浏览2023-09-15
单位劳动合同怎么签
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位劳动合同怎么签的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
劳动合同法用人单位单方解除劳动合同规定
用人单位单方解除劳动合同的情形有以下几种:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
1w浏览2024-09-04
与原单位未解除劳动关系
10w+浏览2024-11-11
单位劳动合同怎么签
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位劳动合同怎么签的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
劳动合同到期单位可否解除劳动合同?
劳动合同到期,用人单位可以单方面解除劳动关系,需要按照《劳动合同法》支付补偿金,若符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位单方面解除劳动合同关系,属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。
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