工资福利案件·推荐文章
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新员工入职可以没有试用期吗新员工入职一般都是试用期的，但是用人单位也可能放弃试用期，与员工订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十九条第四款的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，故试用期也应当书面约定，口头约定无效。
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新员工入职能没有试用期吗新员工入职一般都是试用期的，但是用人单位也可能放弃试用期，与员工订立书面劳动合同。在双方未签订劳动合同而又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期。因此，用人单位在与劳动者建立劳动关系时就应与劳动者订立书面劳动合同并就试用期进行约定，否则此后再订立劳动合同就可能无法约定试用期。
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新员工入职可以没有试用期吗新入职员工不一定有试用期，若无书面劳动合同或试用期证据，雇主将被视为放弃设立。因此，建议雇主在建立劳动关系初期即签订书面合同，明确规定试用期，以防后续补签影响设定。口头约定的试用期效力存疑，缺乏确认或证据支持将被视为无效。
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新员工入职在试用期有工资吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和新员工入职在试用期有工资吗相关的法律规定。
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新职工入职在试用期有没有工资当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对新职工入职在试用期有没有工资进行了解答，希望能解答您的问题。
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新员工入职在试用期有没有工资我国法律对于维护公民的合法权益是有没有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和新员工入职在试用期有没有工资相关的法律规定。
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新员工入职在试用期有没有工资
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员工离职后重新入职试用期
员工在从用人单位离职后又重新入职的，用人单位是不能再和员工约定试用期的，也就是说员工离职后又重新入职同一个用人单位的，是没有试用期的。因为根据《劳动合同法》中的相关规定，同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。
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劳动纠纷新员工入职在试用期有没有工资
新员工入职在试用期有工资。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
1w浏览2024-10-20
员工离职后重新入职试用期
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工离职后重新入职试用期进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷新员工入职能没有试用期吗
新员工入职一般都是试用期的，但是用人单位也可能放弃试用期，与员工订立书面劳动合同。在双方未签订劳动合同而又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期。因此，用人单位在与劳动者建立劳动关系时就应与劳动者订立书面劳动合同并就试用期进行约定，否则此后再订立劳动合同就可能无法约定试用期。
1w浏览2024-09-03
新员工入职试用期规定有哪些？
新员工入职一般都有试用期，试用期满才能转为正式员工，那么新员工入职试用期规定有哪些呢?根据劳动合同法，新员工入职试用期是随着员工与用人单位签署劳动合同中劳动期限而变化的，最短一个月，最长六个月。下面，我带大家具体了解下相关知识。
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劳动纠纷新员工入职可以没有试用期吗
新入职员工不一定有试用期，若无书面劳动合同或试用期证据，雇主将被视为放弃设立。因此，建议雇主在建立劳动关系初期即签订书面合同，明确规定试用期，以防后续补签影响设定。口头约定的试用期效力存疑，缺乏确认或证据支持将被视为无效。
1w浏览2024-06-30
新员工的试用期是入职吗？
与正式入职不是一回事。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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劳动纠纷新员工入职可以没有试用期吗
新员工入职一般都是试用期的，但是用人单位也可能放弃试用期，与员工订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十九条第四款的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，故试用期也应当书面约定，口头约定无效。
1w浏览2024-09-02
试工十天没入职辞职有没有工资？
员工入职十天辞职用人单位也应支付给员工相应的工资，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
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劳动纠纷新员工入职试用期通常多长时间
试用期规定根据劳动合同期限：三个月以上不满一年者，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超两个月；三年以上或无固定期限合同，试用期最长为六个月。
1w浏览2024-06-09
