没签合同不交社保怎样赔偿
- 律师解析
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1、单位没签合同受伤赔偿的方式是，如果经鉴定为工伤的，只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。如果单位不给予合理赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
2、工伤保险条例第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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不交社保没签合同怎样赔偿不交社保没签合同怎么赔偿的回答是：1、公司不与劳动者签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，公司需要向其支付最长十一个月的双倍工资；2、公司不为员工购买社保的，用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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没签合同不交社保怎样赔偿公司未订立书面劳动合同且未按时买社保，您可索赔。未签书面合同，可自入职第二个月起索最多11个月双倍工资。未按时买社保，可要求补缴，因未买社保造成实际损失如医疗费等，公司要赔偿。
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没签合同怎样交社保签不签劳动合同与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然没有签订劳动合同，但已经形成了劳动关系。
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签合同没交社保怎么赔偿？签合同没交社保的是不会涉及到赔偿的问题的，但是如果是用人单位不为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由解除与用人单位之间的劳动合同关系，之后劳动者还可以请求用人单位向自己支付相应的经济补偿金。
社保纠纷
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没交社保没签合同怎么赔偿对于未购买社保且未签劳动合同的员工，赔偿标准如下：超过一个月未签书面合同，企业应支付双倍工资，直至重签合同。满一年后仍未签，支付双倍工资至满一年前一日，之后视为建立无固定期限合同关系，需尽快签订书面合同。
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社保纠纷
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没签合同不交社保怎样赔偿
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没交社保没签合同怎么赔偿
对于未购买社保且未签劳动合同的员工，赔偿标准如下：超过一个月未签书面合同，企业应支付双倍工资，直至重签合同。满一年后仍未签，支付双倍工资至满一年前一日，之后视为建立无固定期限合同关系，需尽快签订书面合同。
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劳动纠纷没签合同不交社保怎样赔偿
公司未订立书面劳动合同且未按时买社保，您可索赔。未签书面合同，可自入职第二个月起索最多11个月双倍工资。未按时买社保，可要求补缴，因未买社保造成实际损失如医疗费等，公司要赔偿。
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没交社保没签合同怎么赔偿
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签合同没交社保怎么赔偿？
签合同没交社保的是不会涉及到赔偿的问题的，但是如果是用人单位不为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由解除与用人单位之间的劳动合同关系，之后劳动者还可以请求用人单位向自己支付相应的经济补偿金。
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没签合同没交社保吗
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不交社保没签合同怎么赔偿
公司不签合同不交社保则需要向员工支付双倍的赔偿金。对于全日制用工，企业没有签订劳动合同是违反法律的，但如果是非全日制用工，则可以不签定劳动合同。一般劳动者如果以及工作满一年，但企业未与员工签订劳动合同的，则会被视为签订了无固定期限的劳动合同。关于遇到不交社保没签合同怎么赔偿时我们可以参考以下内容。
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劳动纠纷没签合同怎样交社保
签不签劳动合同与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然没有签订劳动合同，但已经形成了劳动关系。
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签了合同没交社保怎么赔偿？
签了合同没交社保按照劳动者的工资状况来支付经济补偿金的。比如说劳动者在用人单位工作满一年的时间，那么就应当支付给劳动者，一个月的工资作为经济补偿金。签了合同没交社保怎么赔偿，这个问题可以参考本文内容。
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