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劳动合同地点变更是否有赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。
工作地点、工种等属于劳动合同法定内容,劳动合同约定了工作地点、工种等的,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;
不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金
另外,公司不经协商变更劳动合同内容的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同地点变更是否有赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同地点变更是否有赔偿相关的法律规定。
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劳动纠纷
工作地点变更没有变更劳动合同怎么办
若劳动力合同履行地与用人单位注册地不同,涉及劳动者权益的特殊条款如薪资、安全、环境等,应按合同履行地法律规范执行。出现分歧时,双方可向劳动争议仲裁机构申诉,以维护各自权益。
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劳动纠纷
续签劳动合同变更工作地点是否合法
按照劳动法规,劳动合同中如已约定工作地点变更,经双方协商同意,可修订或调整合同。若劳动者拒绝变更,公司有权依法解除合同,并需支付经济补偿金。每服务一年,支付一个月工资的经济补偿金。
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