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2025劳动法压工资最多几天

#工资福利 最新修订 | 2024-10-19
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杨向东律师
杨向东律师在线
陕西许小平律师事务所/主办律师
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律师解析
压工资属于违法行为,不存在压工资最多几天的行为。
公司应按照约定的日期支付,节假日、休息日的应提前在最近的工作日支付,工资至少一月一发。发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,一般需要根据劳动合同判断。
工资拖欠不给的解决办法有:
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工兼职工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金
3、直接申请仲裁。此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书,然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
法律依据
《中华人民共和国工资支付暂行条例》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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