教师暑假值班合理吗
- 律师解析
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教师在暑假值班，是不合理的。
需要根据情况区别对待：
1、属于在编的正式教师，是国家事业单位人员，不适用劳动法规调整劳动关系，是适用国家单位人事管理规定处理，一般情况下是补休。
2、属于聘用制的，则可以适用劳动法规调整其劳动关系，享受加班工资待遇。
- 法律依据
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《教师法》第七条
教师享有下列权利：
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六）参加进修或者其他方式的培训。
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教师暑假值班合理吗
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教师暑假值班合理吗
教师在暑假值班，是不合理的。需要根据情况区别对待：1、属于在编的正式教师，是国家事业单位人员，不适用劳动法规调整劳动关系，是适用国家单位人事管理规定处理，一般情况下是补休。2、属于聘用制的，则可以适用劳动法规调整其劳动关系，享受加班工资待遇。
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10w+浏览2024-05-01
教师寒暑假值班合法吗
教师在寒暑假期间值班不符合法律规定。若教师权益受侵害，可依据《中华人民共和国教师法》向教育行政主管部门申诉。主管部门应在30日内作出处理决定，保障教师合法权益。请广大教师遵守法律法规，维护自身权益。
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教师寒暑假假期值班是否合法
教职员工是否享有加班工资需视情况而定。
在编员工作为国家机关、事业单位工作人员，不适用劳动法规，而依据人事管理规定处理，通常通过补休补偿加班时间。
聘用制员工则适用劳动法规，享有加班工资待遇。
具体情况应具体分析。
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教师寒暑假上班算加班吗
教师寒暑假上班算加班。寒暑假是教师法赋予教师的法定带薪假期。学校安排教师在寒暑假加班值班的，应该依法支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
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教师寒暑假假期值班是否合法
10w+浏览2024-07-13
教师可以拒绝寒暑假加班吗
教师有权拒绝寒暑假期间的加班要求。
我国规定，暑假期间不得进行有偿补课，违规者将受惩处。
如有异议，可向教育行政主管部门申诉，30日内解决。
非编制教师作为劳动者，用人单位需协商后安排加班，否则劳动者可解除合同并申请仲裁。
1w浏览2024-04-21
教师暑假假期加班工资
10w+浏览2023-09-03
