加班费给的少怎么办

在周末安排了加班的，实践中通常是给安排补休，不能安排补休的，那么就要规定支付加班费。所以双休日安排加班但是少给加班费的，要看具体的情况。若是之后安排了调休，则可以不用给。但如果又没安排调休，也没有按照国家规定支付加班费的，可以试着先找公司协商、找相关部门调解、去申请劳动仲裁、去法院提起诉讼。

加班费太少可以先用人单位协商，协商未果的可以向劳动监察部门举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以向劳动履行地法院提起民事诉讼。按照相关法律规定，用人单位因生产需要安排劳动者加班的，应当支付不少于正常上班时间工资的劳动报酬。

如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

加班不给加班费可以先与用人单位协商，协商未果的可以向劳动监察部门举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者对仲裁结果不服的，还可以向劳动履行地法院提起民事诉讼，请求判决用人单位支付加班工资。

建议劳动者打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，劳动者主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少你可以证明你在此工作过，至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

第一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。第二、劳动者可以到调解组织申请调解。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、劳动者可以提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。

未按时发放加班费，用工方需按欠款25%赔偿。劳动行政部门有权责令支付劳动报酬、加班费及经济补偿。如逾期未付，用人单位需按应付金额50%-100%追加赔偿。工资应按时足额支付，否则法院将发出支付令。加班工资计算标准：休息日工作应优先补休，否则支付200%工资；法定节假日工作支付300%工资；延长工作时间支付150%工资。

建议友好协商解决问题，明确表达需求与权益。协商无果时，收集加班证据如考勤、邮件等，向劳动监察部门投诉。亦可申请劳动仲裁，要求支付加班费。对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。

春节期间仍有许多人加班工作。就劳动者普遍关心的加班费问题，劳动保障部门向用人单位发出警示：春节加班费须依法支付，部分用人单位以“值班”“当班”等名义，模糊法定的“加班”概念，从而逃漏加班费，属于违法行为。

若在休息日加班，合理调休则无需支付加班费。法规规定，若无法提供调休，用人单位应支付不低于正常薪资200%的加班费。因此，用人单位可优先安排调休，无法实现时则支付加班费。双休日加班后的选择权在用人单位，劳动者无选择余地。