年底被辞退有年终奖吗赔偿吗
- 律师解析
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可以要求支付工作时间内的年终奖，具体是否会发放，需要看单位的相关的规定。
年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。
公司辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
（2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；
（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
用人单位可以解除劳动合同的情形有：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
- 法律依据
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《劳动法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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年底被辞退有年终奖吗赔偿吗
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在年底被辞退有年终奖吗
在年底被辞退有年终奖吗?1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向员工发放年终奖。2、若劳动合同约定或规章制度规定年终奖，但未约定或规定发放条件或发放标准的，企业应全额发放或按往年标准发。3、若劳动合同约定或规章制度规定了年终奖的发放条件或发放标准的，则企业应当按照约定或规定向员工发放年终奖。
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劳动纠纷年底辞退年终奖怎么办
若年末被辞退，将失去年终奖金。
因解雇意味劳务合同终止，福利权利不再享有。
虽解雇需妥善处理工资和交接，但年终奖金非工资部分，是额外福利。
若解雇无合理理由及补偿，即使无过失，也构成违法解雇。
可要求按每工作一年支付两个月工资的赔偿金。
1w浏览2024-04-22
年底被辞退年终奖会给吗
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公司虽有年终奖分配自主权，但若规章制度和劳动合同未明确规定，则无需发放。被解雇员工应享有年终奖，根据国家统计局规定，年终奖属劳动报酬范畴，员工可依法索取。部分省市如深圳已出台规定，支持按实际工作时间比例计算年终奖，确保员工权益。
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如果劳动双方没有约定年终奖的发放方式，则应遵循按劳分配原则，合理确定年终奖的发放。《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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