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公司与劳动者能否只签订试用期合同

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
公司与劳动者不能只签订试用期合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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公司与劳动者能否只签订试用期合同
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司与劳动者能否只签订试用期合同相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
公司与劳动者只签订试用期合同对吗
公司与劳动者只签订试用期合同是不对的,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
1w浏览2024-10-14
公司与劳动者能否只签订试用期合同
10w+浏览2023-09-02
公司与劳动者能否只签订试用期合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司与劳动者能否只签订试用期合同相关的法律规定。
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劳动纠纷
公司与劳动者能否只签订试用期合同
公司与劳动者不能只签订试用期合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
1w浏览2024-10-20
公司与劳动者只签订试用期合同对么
10w+浏览2023-09-09
公司与劳动者只签订试用期合同对吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司与劳动者只签订试用期合同对吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
试用期劳动者是否需要与用人单位签订劳动合同
中国法律规定,企业须与所有劳动者签订正规劳动合同,无论试用期与否,以保障劳动者权益。试用期内也需签订书面劳动合同,而非单独的试用期协议,试用期被视为劳动合同的一部分。
1w浏览2024-06-23
公司与劳动者只签订试用期合同对吗
10w+浏览2024-06-27
公司与劳动者只签订试用期合同对吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司与劳动者只签订试用期合同对吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
用人单位只有集体合同不与劳动者本人签订劳动合同合法吗
不合法。集体合同和劳动合同是两种不同性质的合同,两者在签订主体、具体内容及形式等方面均有差异,集体合同可以是劳动合同的补充,不能替代劳动合同。如果用人单位只签订集体合同,不与劳动者本人签订书面劳动合同属于违法行为,劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的两倍工资。
1w浏览2025-01-02
公司与劳动者只签订试用期合同对吗
10w+浏览2024-04-05
公司与劳动者能否只签订试用期合同
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司与劳动者能否只签订试用期合同问题带来帮助。
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劳动纠纷
公司与劳动者只签订试用期合同对吗
10w+浏览2024-04-11
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