企业职工非因工死亡应享受哪些待遇？

员工因工死亡享受的待遇有：由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月;另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。

企业职员因公死亡，近亲家属享工伤保险待遇，包括丧葬补助金（地区上年度职工月平均工资6个月）、供养亲属抚恤金（按生前工资比例发放）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。

根据《工伤保险条例》第三十九条的有关规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

企业职工非因工死亡的，应享受待遇如下：1、丧葬补助费，标准由各省、自治区、直辖市确定；2、给予定期或临时遗属生活困难补助；一次性抚恤金的数额，根据职工死亡性质确定，病故的为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；3、其他。

因工伤残可以享受的待遇有：住院伙食费用、交通费用、食宿费用、医疗费用、工伤康复费用、辅助器具的费用等，工伤员工可以向工伤保险申请上述这些项目的赔偿，具体情况由工伤保险部门审查后处理。

按照我国《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

职工因工致残享受以下待遇：一级至十级伤残补助金分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资；一至六级伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%；生活护理费按生活自理障碍程度分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。

根据《工伤保险条例》，工伤员工享有多项权益：包括工伤保险覆盖的医疗救治、医疗费用报销、生活补贴（如工伤津贴）、必要时的护理津贴，以及残疾或丧葬情况下的抚恤金和遗属补助。这些权益旨在保障工伤员工的基本生活与康复需求。

职工因工致残享受以下待遇：一级至十级伤残补助金分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资；一至六级伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%；生活护理费按生活自理障碍程度分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。