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该怎样确定劳动合同成立?

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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杨琪律师
杨琪律师在线
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律师解析
如果劳动合同不成立,那么就不能生效,也就不具有法律效力劳动者和用人单位之间的权利义务就无法得到保障。那么,怎样确定劳动合同成立呢
劳动合同自双方签字生效时成立。劳动合同依法订立即具有法律约束力,劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。如果双方当事人在合同中明确约定合同生效的日期,则合同生效日期可以晚于成立时间。
对于劳动合同终止的截止日期的计算,应以劳动合同期限终止日期最后一天的24时为准。如果有工作任务超过最后一天24时的,应以完成工作任务的时间作为合同终止的时间。
需要注意的是,劳动合同成立并不代表劳动关系成立,《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以,劳动关系是从用工之日起才成立。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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