解除合同需要走哪一些流程?
- 律师解析
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1、协议解除。一般经过要约、承诺两个阶段。
2、行使解除权。流程为，先通知对方，对方对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决。
3、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定。
- 法律依据
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《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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解除劳动合同需要走什么流程在解除劳动合同时，通常可分为协商解除及法定解除两种方式。协商解除的步骤在于当事人双方就解约事宜展开平等且相互尊重的磋商，在达成一致意见之后签署解除协议。然而，法定解除的情况则相对更为复杂，例如当劳动者出现严重违纪行为或无法胜任本职工作等状况时，用人单位需具备充足的证据加以证实，并且须提前告知劳动者或支付相应的代通知金。若由用人单位提出解除劳动关系，则应向劳动者提供解除劳动合同的书面证明文件。
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解除劳动合同需要走哪些程序流程解除劳动合同通常按以下步骤：若双方协商解除，要充分沟通达成共识并签署书面协议。若雇主单方解除，要有合规理由并提前告知工会。雇主应提供解除证明，15日内转移档案和社保关系，劳动者要按要求交接工作。
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