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我国法律是否规定入要职签劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-17
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汪泯酿律师
汪泯酿律师在线
四川法助律师事务所/主办律师
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律师解析
入职需要和公司签订劳动合同,这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资不签劳动合同会有一些不利的影响。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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根据我国法律入职签劳动合同吗
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
我国法律是否规定入要职签劳动合同
入职需要和公司签订劳动合同,这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。
1w浏览2024-09-17
劳动合同是否一入职就要签
10w+浏览2023-09-05
我国法律是否规定入要职签劳动合同
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与我国法律是否规定入要职签劳动合同相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
我国法律是否规定入要职签劳动合同?
入职需要和公司签订劳动合同,这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。
1w浏览2024-09-14
员工入职是否要签订劳动合同
10w+浏览2023-09-23
我国入职未签合同如何赔偿
未签订劳动合同赔偿的标准是从第二个月开始可以拿到双倍的工资,用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,若是依旧不知道未签合同如何赔偿可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
我国法律是不是规定入要职签劳动合同
入职需要和公司签订劳动合同,这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。
1w浏览2024-09-17
入职是否一定要签订劳动合同
10w+浏览2023-09-22
根据我国法律规定劳动合同入职多久签?
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。
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劳动纠纷
在我国规定的入职没有签合同吗
入职后就需要及时签劳动合同,如果单位在劳动者入职超过一个月后不签合同的,违法,劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付最多不超过十一个月的双倍工资。但是不签订合同不到一个月的,那就不可以要求赔偿,用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。
1w浏览2024-10-19
入职签订的劳动协议是否算劳动合同
9.3w浏览2023-09-19
我国法律是不是规定入要职签劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与我国法律是不是规定入要职签劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
根据我国劳动法新人入职要交社保吗
根据相关法律规定,雇主必须为新员工购买社保,否则属违法行为。员工有权要求补办手续或投诉,甚至辞职并要求赔偿。对于未按时足额缴纳的雇主,社保机构将责令限期缴纳或补足,并收取滞纳金;逾期不缴者,将面临罚款。
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员工入职是否要签订劳动合同的
10w+浏览2023-09-15
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