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离职手续不办直接走人会怎样

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
离职手续不办直接走人的,会造成以下后果:1、如果是普通员工且处于试用期自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用;2、如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失;3、自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位。
法律依据
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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不办离职手续直接走人会怎样
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与不办离职手续直接走人会怎样相关的法律方面知识。
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不办离职手续,直接走人怎么办
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不办离职手续直接走人合法吗
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劳动纠纷
没办离职手续直接走,社保怎么办
未完成离职程序就走可能影响社保。建议立即与原单位联系确认离职事宜。若原单位拒绝协助社保减员,可投诉或仲裁。原单位可能继续担社保费但或追回。新单位可能因未减员无法提供社保服务。为免困扰应早采取措施解决。
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不办离职手续直接走人有用吗
10w+浏览2023-09-07
不办离职手续直接走人有什么后果
劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
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劳动纠纷
试用期不离职手续直接走人会怎样
若您在试用期间未经履行相关离职手续便擅自离去,可能会招致一系列不良后果。首先,这极有可能损害您在该企业中的声誉形象,从而为您未来的职业生涯带来潜在的负向影响。其次,根据劳动法律法规,您可能因未完成离职程序而无法顺利领取到应得的薪资报酬或者享有其他相应的福利待遇。此外,倘若由于您的离职导致企业经济损失,则公司有权依法追究您的连带赔偿责任。
1w浏览2024-09-21
离职手续不办直接走人会怎样
10w+浏览2023-09-16
没办离职手续直接走了工资是否会发
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没办离职手续直接走了工资是否会发相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
不办离职手续直接走人有什么后果
未办离职手续擅自离职有风险:可能损害现有权益,导致赔偿争议;未来求职时,新雇主可能会要求提供离职证明或解除合同文书,以验证工作交接情况,这将对您的就业产生障碍。因此,务必确保离职手续完备。
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不办离职手续直接走人会怎样
10w+浏览2023-09-23
辞职不去办手续直接走有什么影响吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与辞职不去办手续直接走有什么影响吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
没办离职手续直接走了工资会发吗
在未办理离职手续便擅自离去的情况下,用人单位有义务发放其工资报酬。然而,若劳动者未按照正规流程履行离职审批手续便匆匆离开,将会被视为违法解除劳动合同,对公司造成经济损失的,将需承担相应的赔偿责任。在此提醒,如需离职的员工,务必回到原用人单位完成工作交接及离职手续的办理。
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不办离职手续直接走人合法吗
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