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公司破产买断工龄最高多少年

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
公司破产买断工龄的,最高给十二年的工资补偿。买断工龄属于原国有、集体企业改制时的特定产物,一般企业不适用。合同到期,用人单位以降薪来续约的,劳动者有权拒绝续约,同时解除劳动关系,用人单位应当支付补偿金。补偿金以每工作1年补偿一个月为标准,不超过12个月待遇。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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买断工龄补偿金规定最高多少年
公司破产买断工龄,最高赔偿十二年工资。但请注意,买断工龄仅适用于原国有或集体企业改制。合同到期后,若雇主降薪续签,您可拒绝并解除劳动关系,雇主应给予经济补偿。补偿按每年一个月工资计算,总额不超过十二个月。请维护自身权益,合理争取赔偿。
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公司破产买断工龄最高多少年
公司破产买断工龄的,最高给十二年的工资补偿。买断工龄属于原国有、集体企业改制时的特定产物,一般企业不适用。合同到期,用人单位以降薪来续约的,劳动者有权拒绝续约,同时解除劳动关系,用人单位应当支付补偿金。补偿金以每工作1年补偿一个月为标准,不超过12个月待遇。
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买断工龄补偿金规定最高多少年
公司破产买断工龄,最高赔偿十二年工资。 但请注意,买断工龄仅适用于原国有或集体企业改制。 合同到期后,若雇主降薪续签,您可拒绝并解除劳动关系,雇主应给予经济补偿。 补偿按每年一个月工资计算,总额不超过十二个月。 请维护自身权益,合理争取赔偿。
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买断工龄补偿金规定最高多少年
公司破产买断工龄,最高赔偿十二年工资。 但请注意,买断工龄仅适用于原国有或集体企业改制。 合同到期后,若雇主降薪续签,您可拒绝并解除劳动关系,雇主应给予经济补偿。 补偿按每年一个月工资计算,总额不超过十二个月。 请维护自身权益,合理争取赔偿。
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买断工龄补偿金规定最高多少年
买断工龄补偿金最高年限为员工十二年薪酬总和,这是国企或集体企业改制时期的特殊政策,不适用于一般企业运营。若劳动合同到期,用人单位降低待遇续签,劳动者可拒绝并解除劳动关系,用人单位需支付补偿金,每工作满一年支付一个月薪资,总额不超过十二个月报酬。
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买断工龄补偿金规定最高多少年
买断工龄补偿金最高年限为员工十二年薪酬总和,这是国企或集体企业改制时期的特殊政策,不适用于一般企业运营。若劳动合同到期,用人单位降低待遇续签,劳动者可拒绝并解除劳动关系,用人单位需支付补偿金,每工作满一年支付一个月薪资,总额不超过十二个月报酬。
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