买断工龄是什么

买断工龄是什么

一、买断工龄是什么

买断工龄是我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

《民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

二、买断工龄是什么意思

"买断工龄"这一术语是指依据员工在所任职单位中的工作年限、薪资水平以及岗位职责等多重因素，同时充分结合企业自身的实际运营状况，企业将向职工一次性支付一笔相应金额的货币，从而达到结束劳动者与用人单位之间的雇佣关系之目的。

简单来说，即为企业给予那些工作时间长达几十年的老员工以遣散费后，让其离开公司。值得注意的是，这种情况在中国主要出现在国营企业及集体所有制企业之中。然而，尽管"买断工龄"的概念在社会上产生了极大的关注度，但实际上鲜少存在企业愿意一次性替员工全部承担工龄费用，因为对于企业而言，工时的积累是无法通过金钱去量化衡量或购买的。

《劳动法》第二十七条规定，

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

买断工龄是我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。