雇佣退休人员签订什么协议

雇佣退休人员可以签订劳务合同。离退休人员返聘合同纠纷与劳动合同纠纷不同。离退休人员到其他用人单位工作或者被原单位返聘的，双方之间形成的法律关系应当属于劳务合同关系，受民法的调整。离退休人员不同于一般劳动者，与一般劳动者相比，离退休人员有相应的社会生活保障，而一般劳动者没有，换句话说，没有工作，一般劳动者等于无生活的保障。从理论上说，劳动法律没必要对已有保障的离退休人员再提供额外的最基本的保障。

退休员工与雇主间若无协议，雇主可提醒其签订。法律规定，劳动者达到法定退休年龄（男60岁，女50岁）且工龄满10年应退休，失去劳动者身份。退休后如需工作，应与新单位建立劳务关系，并签订劳务合同以保障双方权益。