关于降薪的专项集体合同
- 律师解析
- 关于降薪的专项集体合同要注明以下几点：（一）降薪钱和降薪后的劳动报酬；（二）降薪后的工作时间；（三）休息休假；（四）降薪后的社会保险与福利；（五）集体合同期限；（六）变更、解除与终止集体合同的条件和程序；（七）集体合同争议的处理；（八）违约责任；（九）双方约定的其他事项。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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