非法解除合同的情形
- 律师解析
- 非法解除合同的情形有：劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；在孕期、产期、哺乳期的；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他情形。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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非法解除合同的情形
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非法解除合同的情形
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对非法解除合同的情形进行了解答，希望能解答您的问题。
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合同事务非法解除合同的情形
劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；在孕期、产期、哺乳期的；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他情形。
1w浏览2024-09-26
合同解除的情形
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与合同解除的情形相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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合同事务合同的解除情形
一种是约定解除，双方在合同中约定了出现什么条件，任何一方就可以解除合同。第二种是法定解除，主要是指一方明确表示，一方不履行合同，或是出现客观情况，双方的合同目的不能够实现，一方就可以解除合同。
1w浏览2025-01-15
合同解除的情形
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
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合同事务合同解除的情形
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
1w浏览2025-01-19
合同解除的情形
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
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合同事务合同未约定解除情形，能否解除
合同解除无需预设条款，协商一致可执行。民法典赋予合同解除权在自然灾害、一方明确不履行、拖延未及时补救、违约致合同目标无法达成或符合法律法规列举的情形下。
1w浏览2024-06-14
非法解除劳动合同的情形有哪些
1、用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的。2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。3、用人单位提前解除事实劳动关系的。4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬导致劳动者辞职的。
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劳动纠纷法定的合同解除情形
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
1w浏览2025-02-11
